Gerente de Compensaciones

Autozone; Monterrey; Presencial; MXN 60,000 - 100,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en autopartes busca un experto en gestión de compensaciones para supervisar planes, políticas y evaluaciones en México. Deberás investigar y analizar tendencias de mercado, gestionar evaluaciones de rendimiento y proponer estructuras salariales competitivas. Se requieren más de siete años de experiencia en el área y un alto dominio del inglés. Ofrecen un entorno laboral colaborativo, con oportunidades de crecimiento y un salario competitivo.

Servicios

Salario competitivo

Planes médicos y dentales

Descuentos exclusivos en tiendas

Oportunidades de crecimiento profesional

Formación

• Más de siete años de experiencia en administración de compensación y beneficios.
• Dominio del inglés a nivel alto (escrito y hablado).
• Experiencia en empresas de más de 5,000 empleados.

Responsabilidades

• Investigar y analizar tendencias de mercado en empresas similares.
• Gestionar el programa de compensación variable y evaluar su efectividad.
• Ser un socio consultor para el departamento de compensación de EE.UU.

Conocimientos

Gestión de recursos humanos

Análisis de compensación

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Gestión de proyectos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o afines

Herramientas

Métodos de evaluación KORN FERRY HAY GROUP

Métodos salariales de Towers Watson

Descripción del empleo

Job Description

Manage compensation plans, policies and procedures, variable compensation plans, job evaluations for Mexico. Responsible of all research, analysis and comparison of compensation and benefits and propose new solutions in order to improve competitiveness. Establish a relationship with Compensation Department in US to guarantee market position, rentability and administration of compensation programs. Responsible of performance evaluation process.

Responsibilities

• Research, analyze and compare market trends in similar companies. Make recommendations to improve the effectiveness and equity of compensation plans to comply with legal and local labor regulations. Guarantee competitiveness to attract and maintain AutoZone employees.
• Manage performance evaluation and merit increases. Responsible for the definition of new salary structures for CAT, DCs, Shared Service (BTSSC) and Stores aligned with market behavior. Design annual strategies for wage increases in Mexico seeking better competitiveness and support attraction and retention strategy.
• Manage the variable compensation program, which includes calculations, approvals, payment and reports. Responsible for analyzing and proposing the improvement of the plan to guarantee competitiveness and be the link with US Compensation department to evaluate, design and implement changes and new plans.
• Responsible of job evaluation process, including job description process and salaries according to job responsibilities. Be a partner / consultant to support US Compensation Department in evaluation and analysis of all jobs in Mexico.
• Lead project analysis and other related to Compensation
• Review requirements and requests with stakeholders, subject matter experts, support areas, end users, HR and IT leaders to implement new HR systems, enhancements, functionalities, system versions and projects.

Qualifications

• A Bachelor's degree (BA, BS) or equivalent.
• Human Resource Management, Business related
• More than seven years
• Development and administration of compensation, variable compensation and benefits plans in an organization of 5,000+ employees.
• High-level english (written / spoken)
• Nice to have : KORN FERRY HAY GROUP Valuation Method, Towers Watson salary methods.
• Nice to have : Professional accreditation or certification in Compensation or Benefits. HR Master Degree

About Autozone

Desde la apertura de nuestra primera tienda en 1979, AutoZone México es el distribuidor líder de autopartes y accesorios automotrices en América. Nuestra cultura centrada enermine los clientes y nuestro compromiso de Avanzar la Milla Extra, definen nuestra identidad, tanto para nuestros clientes como para los AutoZoners. Trabajar en AutoZone significa formar parte de un equipo que valora la dedicación, el trabajo en equipo y el crecimiento. Ya sea que estes ayudando a los clientes o desarrollando tu carrera profesional, te brindamos las herramientas y apoyo para alcanzar el éxito e impulsar tu.MILLISECONDS.

Beneficios de trabajar en AutoZone

AutoZone ofrece programas de beneficios bien pensados con orientación personalizada, diseñados para mejorar el bienestar físico, mental y financiero de los AutoZoners.

Para todos los AutoZoners (Tiempo Completo y Medio Tiempo) :

• Salario competitivo
• Excelente cultura empresarial
• Planes médicos, dentales y de la vista gatherings
• Descuentos y beneficios exclusivos, incluyendo un descuento en tiendas AutoZone
• Plan 401(k) con aportes de la compañía y Plan de Compra de Acciones
• Programa AutoZoners Living Well para apoyo gratuito en salud mental
• Oportunidades de crecimiento profesional

Beneficios adicionales para AutoZoners de Tiempo Completo :

• Tiempo libre remunerado
• Opciones de seguro de vida y por discapacidad a corto y largo plazo
• Cuentas de Ahorros para la Salud y Gastos Flexibles con recompensas de bienestar
• Reembolso de matrícula

Pueden aplicarse requisitos de edad mínima. Pueden aplicarse requisitos de elegibilidad y período de espera; beneficios para AutoZoners en Puerto Rico, Hawai o las Islas Vírgenes Estadounidenses Pueden variar. Conoce más sobre todo lo que AutoZone ofrece en Careers.AutoZone.com.

Nos enorgullece apoyar a veteranos, militares en servicio activo, reservistas, miembros de la Guardia Nacional y familias de militares. Valoramos mucho tu experiencia y te invitamos a unirte a nuestro equipo.

Online Application :

Se requiere realizar una solicitud en línea. Haz clic en el botón "Aplicar" para completarla. Para obtener instrucciones paso a paso sobre cómo aplicar a una posición, visita careers.autozone.com / candidateresources.

AutoZone y su subsidiario, ALLDATA son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo considerando sus habilidades y competencias sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano o discapacidad, o cualquier otra categoría legalmente protegida.