Gerencia Senior De Programas Centro / Sur

International Rescue Committee; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una ONG internacional busca un Coordinador para gestionar programas en el sur y centro de México. El candidato ideal supervisará la implementación de proyectos, asegurando la calidad técnica y construyendo relaciones con actores clave. Se requiere experiencia en gestión de programas humanitarios y capacidad de monitoreo, además de habilidades en recaudación de fondos. Este rol es vital para contribuir a mejorar la vida de comunidades severamente afectadas por crisis humanitarias.

Formación

• Experiencia en la gestión de programas humanitarios y monitoreo.
• Habilidad para supervisar equipos multidisciplinarios.
• Capacidad para establecer relaciones con actores clave.
• Conocimiento en recaudación de fondos y propuesta de financiamiento.

Responsabilidades

• Proporcionar dirección a la programación en el sur y centro de México.
• Asegurar la calidad de las intervenciones a través del monitoreo.
• Supervisar la implementación de programas y gestión de presupuestos.
• Construir relaciones fuertes con actores clave, incluyendo ONGs y gobiernos.
• Proporcionar apoyo para desarrollar aplicaciones de financiamiento.

Conocimientos

Gestión de programas

Supervisión de equipos

Calidad técnica

Construcción de relaciones

Recaudación de fondos

Descripción del empleo

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster.

Founded in at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities.

A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions.

If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas.

Fundado en a pedido de Albert Einstein, la misión del IRC es ayudar a las personas cuyas vidas y medios de subsistencia han quedado destrozados por conflictos y catástrofes, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y tomar el control de su futuro.

Alcances / descripción del puesto :

Coordinar y gestionar los programas de la zona sur y centro.

Proporcionando apoyo, supervisión y orientación a los equipos para garantizar el éxito de la ejecución de los proyectos y el desarrollo estratégico continuo de las actividades, monitoreando los cambios e identificando las necesidades emergentes del contexto.

La Gerencia Senior de Programas asegurará que todas las actividades sean implementadas de acuerdo con los estándares y buenas prácticas del IRC y bajo los acuerdos con donantes.

Líneas de reporte :

Esta posición le reporta a : Dirección Adjunta de Programas

A esta posición le reporta (n) : Gerencia de ERD, Gerencia de Programas Unidad Móvil

Principales responsabilidades :

• Proporcionar dirección a la programación del IRC en el sur y centro de México, realizando el seguimiento de la implementación del programa.
• Asegurar la cualidad de las intervenciones de IRC, a través del monitoreo de las actividades, "programe quality assurance" checklists y capacitaciones.
• Proporcionar orientación, estrategias y herramientas para asegurar que las decisiones del programa se basen en los hallazgos de evaluaciones de necesidades (datos primarios y secundarios) y análisis, aportes de las comunidades, una comprensión profunda del contexto, las mejores prácticas técnicas y la viabilidad operativa.
• Supervisar la implementación de los programas del IRC en el sur y centro de México, incluyendo proceso de reclutamiento, desarrollo de planes de trabajo, gestión de presupuestos y planes de adquisiciones, elaboración de informes de acuerdo con las regulaciones del IRC y de los donantes.
• Llevar a cabo visitas periódicas de monitoreo en terreno para evaluar el progreso e identificar áreas de mejora de calidad técnica o de implementación, proporcionando soluciones e implementando modificaciones según sea necesario.
• Planificar y gestionar los presupuestos de los programas pertinentes.
• Asegurar que los programas en desarrollo cumplan con las políticas del IRC.
• Elaborar informes internos y / o a donantes (mensual, trimestral, anual etc.).
• Supervisar y orientar de manera técnica al equipo de trabajo.
• Actualizar SOPs, asegurando que el staff reciba las capacitaciones pertinentes.
• Apoyar al personal de programación para recopilar, documentar y difundir lecciones aprendidas y mejores prácticas, incorporándolas en nuevos diseños de proyectos.
• Revisar los datos de M&E y responsabilidad con el personal del programa para identificar y abordar áreas de mejora operativa.

Representación y Coordinación

• Construir relaciones de trabajo sólidas con actores clave, incluyendo ONGIs, ONGs locales, instancias del gobierno, la ONU, donantes y otros actores relevantes.
• Colaborar estrechamente con otras áreas relevantes dentro de la IRC México para asegurar que se establezcan vínculos entre los programas y que éstos se beneficien de las mejores prácticas intersectoriales.

Recaudación de Fondos

• Proporcionar apoyo para desarrollar aplicaciones de financiación competitivas, basadas en evidencia y rentables.
• Identificar oportunidades de financiación de programas.

Gestión y Desarrollo del Personal

• Proporcionar orientación y supervisión a los Coordinadores de Programas, Personal de Programas y Coordinador de Subvenciones; discutir expectativas laborales, establecer objetivos y proporcionar retroalimentación apropiada y oportuna sobre el desempeño de los informes directos, incluida la implementación oportuna del sistema de gestión del desempeño.
• Crear un clima de equipo inclusivo enfocado en el logro de resultados del equipo e individuales que enfatice la importancia del respeto mutuo, la confianza, la escucha, la propiedad, el aprien