Director General

Frutas Y Verduras San Miguel; Tijuana; Presencial; MXN 80,000 - 120,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de distribución de alimentos en Tijuana busca un Director General que coordine todas las áreas, asegurando la rentabilidad y crecimiento del negocio. El candidato ideal debe tener mínimo 10 años de experiencia en posiciones directivas, y habilidades de liderazgo y negociación. Se espera que fomente una cultura organizacional sólida y supervise diversos indicadores de desempeño. Esta posición es clave para el desarrollo estratégico de la empresa.

Formación

• Mínimo 10 años en posiciones directivas en distribución, logística o agroalimentarias.
• Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.
• Negociación con grandes cadenas comerciales.

Responsabilidades

• Dirigir y supervisar áreas de operaciones, ventas y logística.
• Coordinar la cadena de suministro desde la compra hasta la entrega.
• Aprobar presupuestos y seguir indicadores financieros.
• Fomentar una cultura organizacional de disciplina y trabajo en equipo.
• Implementar nuevas tecnologías para optimización de procesos.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Orientación a resultados

Capacidad de negociación

Pensamiento analítico

Habilidades de comunicación

Educación

Licenciatura en Administración

Maestría en Dirección de Empresas (MBA)

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Vacante para la empresa FRUTAS Y VERDURAS SAN MIGUEL en Frutas Y Verduras San Miguel - Tijuana, Baja California. Empresa lider en su ramo solicita Director General. Objetivo del Puesto: Dirigir, coordinar y supervisar de manera integral todas las áreas de la empresa (operaciones, ventas, logística, finanzas, recursos humanos y servicio al cliente), asegurando la rentabilidad, sostenibilidad y crecimiento del negocio. Garantizar el cumplimiento de la misión, visión y valores de la organización, alineando la estrategia con los objetivos de largo plazo.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Dirección Estratégica — Definir e implementar la estrategia corporativa, alineada con los planes de expansión y mejora continua. Analizar tendencias del sector agroalimentario y de distribución para anticipar riesgos y oportunidades. Representar a la empresa ante clientes estratégicos, cadenas comerciales, socios, autoridades y organismos externos.
• Supervisión Operativa — Coordinar las áreas clave: ventas, logística, operaciones, finanzas, compras, almacén y recursos humanos. Asegurar la correcta gestión de la cadena de suministro desde la compra de producto hasta la entrega a clientes (cadenas, bodegas y mayoreo). Vigilar el cumplimiento de estándares de calidad, procesos internos y normativas legales y fiscales.
• Gestión Financiera — Aprobar presupuestos anuales y dar seguimiento a su ejecución. Supervisar indicadores financieros: rentabilidad, costos de operación, flujo de efectivo y cuentas por cobrar. Tomar decisiones de inversión y financiamiento para garantizar la estabilidad y crecimiento del negocio.
• Desarrollo Organizacional y Talento — Fomentar una cultura organizacional basada en disciplina, innovación, trabajo en equipo y servicio. Seleccionar, desarrollar y evaluar a los directores de área (ventas, operaciones, finanzas, RH, etc.). Establecer programas de capacitación, planes de sucesión y políticas de retención de talento.
• Innovación y Mejora Continua — Promover proyectos de mejora en procesos logísticos, control de inventarios y sistemas de información. Implementar nuevas tecnologías para optimizar distribución, facturación y seguimiento de clientes. Impulsar iniciativas de sostenibilidad y responsabilidad social de la empresa.

Relaciones de Reporte

• Reporta a: Consejo de Administración / Accionistas.
• Le reportan: Directores o Gerentes de Área (Ventas, Operaciones, Logística, Compras, Finanzas, RH).

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• Crecimiento en ventas (anual y por canal).
• Rentabilidad neta y EBITDA.
• Nível de satisfacción de clientes clave (cadenas y bodegas).
• Rotación de personal y clima laboral.
• Cumplimiento de procesos internos y auditorías.
• Eficiencia logística (tiempos de entrega, costos de transporte, mermas).

Perfil del Puesto

Formación Académica

Licenciatura en Administración, Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial, Finanzas o afín. Deseable Maestría en Dirección de Empresas (MBA).

Experiencia

Mínimo 10 años en posiciones directivas en empresas de distribución, logística o agroalimentarias. Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios y en negociación con grandes cadenas comerciales.

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico y toma de decisiones.
• Orientación a resultados y visión de negocio.
• Capacidad de negociación e influencia.
• Pensamiento analítico y enfoque en mejora continua.
• Habilidades de comunicación y relaciones públicas.

Nivel de educación deseada: Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada: Nivel Alto Directivo
Función departamental: Administrativo / Secretarial
Industria: Transporte, Logística, Cadena de Suministro y Almacenamiento

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