Coordinador De Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)

One Talent; Monterrey; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante consultora de recursos humanos busca un Coordinador de Recursos Humanos en Monterrey. Este rol implica supervisar procesos de reclutamiento y garantizar el desarrollo del talento en clínicas oftalmológicas. Se requiere de 3 a 5 años de experiencia en funciones de recursos humanos, especialmente en el sector salud. Los candidatos deben tener una licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o Administración. Se ofrece un salario competitivo junto con beneficios superiores después del tercer mes.

Servicios

Prestaciones de Ley

Prestaciones superiores a partir del tercer mes

Formación

• 3-5 años en Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección.
• Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
• Conocimientos en normatividad laboral y regulaciones de salud.

Responsabilidades

• Coordinar reclutamiento y desarrollo de talento.
• Supervisar procesos administrativos de recursos humanos.
• Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH.

Conocimientos

Liderazgo y gestión de equipos

Capacidad de análisis y solución de problemas

Habilidades de comunicación y negociación

Empatía y orientación al servicio

Trabajo en equipo y enfoque en resultados

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines

Herramientas

CONTPAQ

Descripción del empleo

Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)

Importante Instituto Oftalmológico solicita un Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas). Si te interesa la vacante postúlate o manda tu CV a ******.

Horario y Ubicación: 25,******,000 mensuales BRUTOS (antes de impuestos) + Prestaciones de Ley (a partir del 3er mes se otorgan un par de prestaciones superiores). Lunes a Viernes 9am a 6pm y Sábados 9am a 1pm. Monterrey, N.L. por zona del Hospital San José.

Coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas.

Disponibilidad

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Responsabilidades Principales

• Supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Publicar vacantes en plataformas.
• Examinar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales y en línea.
• Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales y gestionar expedientes del personal de nuevo ingreso.
• Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.
• Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados.
• Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo.
• Asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.
• Liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ.
• Gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.
• Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje.
• Solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con Recursos Humanos.
• Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH.
• Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.
• Contribuir con la Gerencia de RRHH en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal.
• Administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación.
• Supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto.
• Ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional.
• Atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos.
• Gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores.
• Diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
• Colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
• Apoyar en auditorías de la Secretaría de Salud y normativas ISO.
• Implementar programas de seguridad e higiene laboral.
• Gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones.

Requisitos Académicos y Experiencia

• Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines.
• Experiencia: 3-5 años en Recursos Humanos, en funciones de Reclutamiento y selección, Administración de personal y relaciones laborales, Cultura organizacional y bienestar del personal, Capacitación y desarrollo.
• Experiencia en sector salud, clínicas o hospitales (preferente).

Conocimientos

• Normatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad.
• Manejo de nómina y administración en CONTPAQ.
• Gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.
• Uso de software de RH y plataformas de reclutamiento.
• Implementación de estrategias de retención de talento.

Habilidades y Competencias

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Empatía y orientación al servicio.
• Trabajo en equipo y enfoque en resultados.

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