Coordinador de desarrollo Organizacional

Distribuidora Mayorista de Tornillos de Yucatán DMT; Mérida; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del ramo de tornillería busca un Coordinador de Desarrollo Organizacional para diseñar e implementar políticas alineadas con la estrategia corporativa. Las responsabilidades incluyen supervisar el clima organizacional y desarrollar estrategias de retención del talento. Se requiere licenciatura en administración y experiencia en DNC. Se ofrece pago semanal y prestaciones de ley desde el primer día.

Servicios

Pago semanal

Prestaciones de ley desde el primer día

Formación

• Licenciatura relacionada con administración.
• Experiencia mínima de 3 años en DNC.
• Conocimientos en desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar políticas de Desarrollo Organizacional.
• Implementar estrategias de retención del talento clave.
• Supervisar programas de evaluación de desempeño.
• Coordinar el DNC con líderes del área.
• Diseño de cursos de capacitación.
• Liderar gestión del cambio organizacional.

Conocimientos

DNC

Metodología 9 box

Compensaciones y beneficios

Estrategias de retención

Comunicación organizacional

Nom 35

Manejo de Sirce

Clima Laboral

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas o afín

Descripción del empleo

Desde 1984 nos dedicamos a la distribución y venta al mayoreo y menudeo de tornillos y soportería para todo tipo de industria.

Empresa líder del Ramo de la Tornillería a nivel nacional Solicita: Coordinador de Desarrollo organizacional.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Dirección de negocios, Gestión Empresarial o afín.
• Conocimiento y desarrollo de DNC (experiencia mínima de por lo menos 3 años)
• Metodología 9 box - Evaluaciones de desempeño
• Compensaciones y beneficios, Indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional
• Estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación,
• Nom 35
• Manejo de Sirce
• Clima Laboral
  
  

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y actualizar políticas y programas de Desarrollo Organizacional, alineados con la estrategia corporativa.
• Desarrollar e implementar estrategias para la retención y fidelización del talento clave, incluyendo planes de sucesión y desarrollo individual.
• Supervisar programas de evaluación de desempeño, clima organizacional y planes de carrera, impulsando una cultura de alto desempeño.
• Coordinar con los lideres de las áreas el DNC
• Diseño de Cursos
• Liderar proyectos de gestión del cambio organizacional, promoviendo innovación y adaptabilidad en la cultura interna.
  
  

Ofrecemos

• pago semanal
• Todas las prestaciones de ley desde el primer día