Auxiliar Administrativo Junior

Cgi; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Auxiliar de Recursos Humanos en Naucalpan de Juárez. El candidato ideal tiene entre 1 y 3 años de experiencia en HR y desea participar activamente en las tareas del área. Las responsabilidades incluyen apoyo en reclutamiento, control de expedientes y seguimiento a incidencias de nómina. Se requiere capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y en desarrollo. Se ofrece la oportunidad de crecimiento profesional en un entorno colaborativo.

Formación

• Experiencia inicial de 1–3 años en HR o áreas relacionadas.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Responsabilidades

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
• Elaboración y control de expedientes de personal.
• Apoyo en contrataciones, renovaciones y bajas.
• Seguimiento a incidencias de nómina.
• Actualización de bases de datos y control administrativo.
• Documentación de procesos de RH.
• Apoyo en clima laboral y comunicación interna.

Conocimientos

Manejo de bases de datos

Reclutamiento y selección

Comunicación interna

Descripción del empleo

Overview

Buscamos un/a Auxiliar de Recursos Humanos con bases sólidas en RH y ganas de crecer profesionalmente, que quiera participar activamente en la construcción y desarrollo del área, no solo en tareas operativas. Esta posición es ideal para alguien con experiencia inicial (1–3 años) que busque involucrarse en procesos, estructura y mejora continua dentro de una empresa en crecimiento.

Responsabilidades

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas iniciales).
• Elaboración y control de expedientes de personal.
• Apoyo en contrataciones, renovaciones y bajas.
• Seguimiento a incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, permisos).
• Apoyo en la actualización de bases de datos y control administrativo del área.
• Participación en la documentación de procesos de RH (manuales, formatos, políticas).
• Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y orden del área.

Requisitos deseados

• Experiencia inicial de 1–3 años en HR o áreas relacionadas.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.