ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS TEMPORAL 6 MESES

CEMEX; Mérida; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CEMEX, una multinacional líder en la industria de materiales de construcción, busca un profesional en Recursos Humanos para contribuir a la estrategia de la empresa. Este rol incluye la gestión de procesos de Recursos Humanos y la promoción de un ambiente laboral seguro y productivo, asegurando la satisfacción de los colaboradores.

Formación

• 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos generales de Recursos Humanos.
• Capacidad para manejar procesos eficientemente.

Responsabilidades

• Promover la cultura de seguridad y salud.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
• Gestionar el pago correcto y oportuno de la nómina.

Conocimientos

Enfoque al cliente

Persistencia para lograr resultados

Resolución de problemas

Administración de procesos

Educación

Licenciatura o Ingeniería

Inglés avanzado

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Pay: Competitive

Employment type: Full-Time

Job Description

• Req#: 42619

Descripción de puesto

Contribuir a la estrategia de CEMEX mediante el apoyo y gestión en los procesos de Recursos Humanos para generar bienestar en un ambiente de trabajo seguro y productivo.

Principales responsabilidades

1. Promover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud a través de programas, procesos, iniciativas e indicadores de Seguridad y Salud que desarrolla e implementa el Asesor de Seguridad.
2. Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales de acuerdo a la legislación laboral vigente.
3. Garantizar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de Recursos Humanos, con acuerdos de servicio claros con todos los colaboradores de CEMEX.
4. Asegurar que los colaboradores de CEMEX reciban el pago correcto y oportuno de su nómina.
5. Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal.
6. Garantizar la cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes en la estructura organizacional.
7. Apoyar con el seguimiento de la oferta de capacitación y el desarrollo institucional y funcional.
8. Colaborar en la ejecución de los planes de desarrollo de los equipos de trabajo.
9. Apoyar en el despliegue de campañas de comunicación y mensajes institucionales de CEMEX.
10. Participar en los procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral.
11. Desarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las Unidades de Negocio.
12. Promover y ejemplificar los Valores y Comportamientos de CEMEX.

Retos del puesto

Atención y seguimiento oportuno en la operación de Recursos Humanos.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:
• Titulación en Licenciatura o Ingeniería
• Inglés avanzado
Experiencia requerida:
• De 2 a 3 años en posiciones de Recursos Humanos
Conocimiento requerido:
• Conocimientos generales de Recursos Humanos
• Manejo de MS Office
Competencias críticas:
• Enfoque al cliente
• Persistencia para lograr resultados
• Resolución de problemas
• Administración de procesos

Relaciones

NA

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos y valoramos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, promovemos la inclusión y rechazamos cualquier forma de discriminación, independientemente de género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad, y nacionalidad. Fomentamos una cultura de equidad para construir un negocio sostenible y promover el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.

About the company

CEMEX SAB de CV, conocida como Cemex, es una empresa multinacional mexicana de materiales de construcción con sede en San Pedro, cerca de Monterrey, México.

Notice

Talentify es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

Talentify proporciona adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades, incluidos veteranos discapacitados. Solicite asistencia en [e-mail] o al 407-000-0000.

La ley federal requiere que cada nuevo empleado complete el Formulario I-9 y presente prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en EE. UU.

Se utilizará una herramienta automatizada de decisión de empleo (AEDT) para evaluar sus habilidades relacionadas con el trabajo y respuestas. Detalles sobre auditoría de sesgos y uso de datos: www.talentify.io/bias-audit-report . Los solicitantes en NYC pueden solicitar un proceso alternativo o acomodo en [e-mail] o al 407-000-0000.