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BNL BNP Paribas – Chief Of People Engagement - Staff Office Stagista
Descrizione del lavoro
Una banca internazionale cerca un/una stagista per il ruolo di Chief of People and Engagement Staff Office a Torino. Sarai responsabile della gestione della comunicazione interna HR e supporterai il team nella preparazione di documenti e organizzazione eventi. Il candidato ideale è un giovane laureato/a in Comunicazione o marketing, con ottime capacità comunicative e preferenziale conoscenza di grafica e social media. Offriamo un ambiente inclusivo e opportunità di crescita.,
Servizi
Competenze
- Giovane laureato/a in Comunicazione e/o marketing.
- Preferibile precedenti conoscenze in grafica e social media.
- Capace di lavorare in un team dinamico.
Mansioni
- Gestire la comunicazione interna HR.
- Preparare documenti PowerPoint per progetti ed eventi.
- Redigere testi per i canali interni della Banca.
- Supportare l'organizzazione di eventi aziendali.
- Analizzare dati e supportare con reportistica.
Conoscenze
Formazione
Torino 10128 - un giorno fa
L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.
Descrizione del posto vacante
Sei una persona motivata e desiderosa di intraprendere un percorso di crescita in un ambiente dinamico? BNL BNP Paribas è alla ricerca di talenti come te!
- un/una giovane laureato/a con un brillante percorso di studi in Comunicazione e/o marketing.
- in grado di esprimere impegno, energia e collaborazione
- capace di comunicare e scrivere con chiarezza e fluidità.
- con una buona conoscenza della lingua inglese e/o francese e del pacchetto Office.
È preferenziale una buona conoscenza dei principali strumenti di grafica e social media.
Come Chief of People and Engagement Staff Office stagista supporterai il team nelle attività di comunicazione relative al mondo HR. In particolare, ti occuperai di:
- gestione del palinsesto di comunicazione interna HR;
- preparazione di documenti PowerPoint e pitch per progetti ed eventi;
- stesura di testi per contenuti da pubblicare sui diversi canali interni della Banca (Intranet aziendale, community, newsletter);
- realizzazione tecnica delle comunicazioni interne;
- supporto nell'organizzazione e gestione di eventi aziendali interni;
- analisi dati ed elaborazione di reportistica
- partecipazione a riunioni e meeting di allineamento, anche internazionali, con il Gruppo BNP Paribas.
Avrai l’opportunità di formarti a stretto contatto con tutto il Team e di mettere in pratica le tue conoscenze, approfondendo inoltre la conoscenza della Banca e delle tecniche e modalità di comunicazione HR di BNL e del Gruppo BNP Paribas.
Chief of People and Engagement Staff Office supporta il Chief of People and Engagement nella sua attività di engagement nei confronti di tutti gli stakeholders interni ed esterni, della valorizzazione delle persone, e del presidio delle linee guida strategiche del modello organizzativo.
In particolare, si occupa:
- della gestione della comunicazione interna relativa al mondo HR;
- della predisposizione di documenti e testi per il Chief of People and engagement.
- di gestire e/o fornire supporto per la realizzazione di progetti alle strutture CPE e Banca.
- della gestione delle relazioni con le Entità di Gruppo, in Italia e all’estero, finalizzate agli allineamenti in supporto al Chief of People and Engagement;
- della pianificazione delle attività a supporto dell’agenda del Chief of People and Engagement.
- Affiancamento mirato e formazione continua
- Ambiente inclusivo e valorizzazione della diversità
- Ingresso previsto nel mese di febbraio 2026
Lavorare in BNP Paribas: Join a committed Group - BNP Paribas
Prepararsi al colloquio di selezione: Apply to BNP Paribas: prepare for your recruitment
Per saperne di più sulle opportunità di stage: Discover our internships opportunities - BNP Paribas
Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.