Swan Analitica Srl, parte del gruppo svizzero Swan Analytische Instrumente AG, leader nella produzione di strumentazione per l’analisi continua delle acque, cerca un Addetto all'assistenza tecnica post vendita per il Nord Italia.
Le responsabilità includono la manutenzione ordinaria e straordinaria, oltre al supporto tecnico presso i clienti per strumentazione di analisi chimiche e chimico-fisiche in ambito industriale delle acque.
Il candidato ideale deve possedere una conoscenza di base di chimica e/o elettronica, capacità analitiche, proattività e problem solving. È importante avere attitudine al lavoro di squadra e autonomia nella gestione dei compiti, oltre a precisione nella compilazione della documentazione tramite il gestionale aziendale.
Richiesta disponibilità a brevi trasferte (2-3 giorni) settimanali nella zona di competenza (centro/sud Italia) e, occasionalmente, presso la sede di Genova e la sede centrale in Svizzera.
Requisiti formativi includono diploma o laurea tecnica (chimico/elettronico). È richiesta una buona conoscenza dell’inglese, del pacchetto Office (Excel e Word), e patente di categoria B. La conoscenza del tedesco e attestati di formazione in corso di validità (come formazione antincendio, primo soccorso, rischio elettronico) sono considerati titoli preferenziali.
Si preferiscono candidati con 1-2 anni di esperienza in ruolo tecnico analogo.
Il contratto, l’inquadramento e il livello retributivo saranno valutati in base all’esperienza e alle competenze del candidato, con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
Benefit inclusi: cellulare, computer portatile, auto aziendale in fringe benefit, assicurazione infortuni extraprofessionali, buoni pasto e assicurazione sanitaria secondo il CCNL del commercio e terziario.
Si considerano candidature solo da regioni specificate nel Nord Italia, per motivi logistici.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.