Segretario Amministrativo à Grande-Bretagne
SEGRETARIA\O PER STUDIO LEGALE
UN/A ADDETTO/A SEGRETERIA TECNICO-COMMERCIALE - MILANO
SEGRETARIA/O DIREZIONE COMMERCIALE
SEGRETARIA/O ADDETTA/O AL FRONT OFFICE - SEDE DI SCHIO (VI)
Segretarioa di studio
Segretario/a
Segretaria Divisione Logistica
Segretario
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Segretario/a - Addetto/a alla segreteria
Segretari Di Ricevimento
Addetta/o alla segreteria
Segretaria/o per studio
Segretario/a addetto/a all'accoglienza in studio
Segretaria Receptionist
SEGRETARIA/O ADDETTA/O AL FRONT OFFICE - SEDE DI MARCON (VE)
Segretario/a addetto/a all'accoglienza in studio
Segretaria per studio
SEGRETARIA/O
Segretario/segretaria (L.68/69)
Segretaria Divisione Logistica
ADDETTO/A ALLA SEGRETERIA PART-TIME - LEGGE 68/99
Segretaria per Studio Commercialista
Impiegato/a segreteria commerciale
Segretario/a back office
SEGRETARIA\O PER STUDIO LEGALE
Ricerchiamo per importante studio legale con sede a Perugia, zona centro storico una/un Segretaria/o.
Mansioni principali:
- Gestione delle attività di segreteria generale (agenda appuntamenti, gestione telefonate ed email, accoglienza clienti);
- Supporto alla gestione amministrativa dello studio;
- Archiviazione documenti e gestione della corrispondenza;
- Coordinamento con i professionisti dello studio per l’organizzazione delle attività.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in studi legali o professionali;
- Dinamismo e ottime capacità organizzative;
- Buone capacità relazionali e carattere proattivo;
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office.
Si offre contratto iniziale a tempo determinato full time, con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro: Perugia, zona centro storico.
La ricerca è rivolta ad ambosessi (ex L. 198.06) e a tutte le nazionalità (ex D. Lgs.215/03 e D. Lgs. 216/03).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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