Risorse Umane jobs in Italy
Project Manager - impianti industriali
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Herbrooks Consulting S.r.l
Connect with headhunters to apply for similar jobsHr Business Partner (Rif. Mih003)...
Job summary
Un'azienda di trasporto e logistica è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare manager e contribuire a trasformazioni organizzative. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza e competenze in analisi organizzativa, job design e KPI. Il ruolo richiede presenza settimanale a Milano o Genova e trasferte nelle altre sedi. Offriamo un'opportunità di crescita in un contesto dinamico.
Qualifications
- 5+ anni di esperienza come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR.
- Competenze avanzate in analisi organizzativa e job design.
- Ottime doti di comunicazione e pensiero sistemico.
Responsibilities
- Essere il partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni.
- Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari.
- Introdurre strumenti e metodi HR evoluti adattati alla realtà dell’azienda.
Skills
Education
Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un’evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi?
Per ampliamento dell’area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager, Gruppo Grendi 1828, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un : HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER.
Per le sedi: Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara con forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.
Essere il partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team. Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale. Introdurre strumenti e metodi HR evoluti (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda. Portare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione.
Un / una professionista con esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR, in aziende strutturate. Background in Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro o affini. Competenze avanzate in: analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO, supporto al management e facilitazione cultura aziendale, engagement, HR analytics e progetti di miglioramento continuo. Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico. Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.
Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (Genova, Milano, Bologna) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza.
Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali. Ti aspettiamo!
Amajor SpA Società Benefit – Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R. – ricerca per Gruppo Grendi 1828 Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.