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SALES ACCOUNT JUNIOR SETTORE FARMACEUTICO (NO PARTITA IVA)
Résumé du poste
Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un Sales Account Junior nel settore farmaceutico a Mediglia. Il candidato ideale ha un diploma o laurea e almeno 2 anni di esperienza in vendite B2B. Si offrirà un contratto diretto con il cliente e la retribuzione sarà valutata in base all'esperienza.
Qualifications
- Esperienza pregressa in mansioni commerciali, anche minima (6 mesi).
- Ottime capacità relazionali e buon eloquio.
- Intraprendenza e proattività.
Responsabilités
- Gestire le richieste dei clienti e risolvere le problematiche.
- Acquisire nuovi clienti sul territorio della Lombardia.
Connaissances
Formation
- Settore: Pharma
- Contratto: Full time
- Luogo di lavoro: Mediglia
in.HR Ricerca per azienda cliente operante nel settore farmaceutico: SALES ACCOUNT JUNIOR la risorsa ideale ha conseguito diploma o laurea e maturato almeno 2 anni di esperienza in contesti commerciali di vendita B2B. Il/la candidato/a verrà affiancato nella gestione delle richieste dei clienti e risoluzione delle problematica ed arriverà, al termine della formazione a gestire il contatto e l'acquisizione di nuovi clienti sul territorio della Lombardia.
- Esperienza pregressa in mansioni commerciali, anche minima (6 mesi)
- Capacità di utilizzo dei principali sistemi informatici
- Ottime capacità relazionali e buon eloquio
- Intraprendenza e proattività
Luogo di lavoro: Mediglia (MI) Si propone contratto diretto con cliente a tempo determinato con finalità assuntive. La retribuzione sarà valutata tenendo conto delle esperienze del candidato. Aut.Min. n° 000193 del 18/12/2017 - i candidati ambosessi (D.Lgs. n. 198/2006 e smi) sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy sul sito www.inhrgroup.it (Codice Privacy D.Lgs 196/2003 - Regolamento Europeo 679/2016 sulla Data Protection (GDPR)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.