Arper s.p.a.
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Un'azienda di design globale cerca un professionista IT per supportare il Project Manager nella gestione di progetti complessi. La risorsa gestirà l'upgrade di release dell'ERP, collaborando con team interni e fornitori. Si richiedono laurea in Informatica o affini, esperienza di 3-5 anni in IT, conoscenza di SQL e ERP. È necessaria la buona padronanza dell'inglese per comunicazioni efficaci.
Arper è un brand di design globale che crea prodotti per ogni stile di vita.
Fondata nel 1989 a Monastier di Treviso, Arper è cresciuta fino a diventare una voce internazionale nel design.
Siamo un'azienda familiare e indipendente, guidata da valori solidi e da una profonda sensibilità verso chi usa i nostri prodotti ogni giorno. Siamo costantemente in dialogo con l'ambiente che ci circonda. Mentre i confini del nostro mondo si dissolvono, il lavoro e la casa diventano un tutt’uno e dobbiamo essere sempre più flessibili, ci troviamo tutti di fronte alla stessa domanda: come vogliamo vivere? The project of living ispira il nostro lavoro e la nostra visione.
THE PROJECT OF LIVING — Per Arper, the project of living è un dialogo che abbraccia il cambiamento, sia che riguardi il mondo nel suo complesso, sia che riguardi le persone nella loro evoluzione, in tutte le fasi della loro vita. Alla base di tutto ciò che facciamo c'è la sensibilità verso le comunità, le relazioni, gli ambienti e gli individui per i quali progettiamo. Crediamo che gli spazi diano forma alle idee. Aspiriamo a un mondo bello. Creiamo arredi che supportano una vita armoniosa e confortevole nelle sue molteplici forme, che ispirano e crescono con noi nel tempo. Creiamo spazi e soluzioni con intelligenza e facilità. Insieme ai nostri clienti, progettiamo il mondo in cui vogliamo vivere, con apertura e umanità.
La risorsa dovrà affiancare il Project Manager nella gestione di progetti complessi in ambito gestionale, con particolare focus sull’upgrade di release dell’ERP e sugli altri applicativi aziendali, garantendo il coordinamento tecnico e il rispetto delle tempistiche e degli standard di qualità.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.