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HR GENERALIST (ANN419136)
Descrizione del lavoro
Una società di consulenza per le risorse umane è alla ricerca di un HR Generalist a Bergamo. In questo ruolo, gestirai la parte amministrativa del personale, dall’elaborazione delle buste paga alla predisposizione dei contratti di lavoro. È richiesta un'esperienza minima di 8 anni nella gestione delle paghe. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione tra i 34.000 e i 37.000€ lordi annui e opportunità di crescita professionale.
Servizi
Competenze
- Laurea o diploma con significativa esperienza nel ruolo.
- Almeno 8 anni di esperienza nella gestione paghe e amministrazione del personale.
- Conoscenza approfondita del CCNL Commercio.
Mansioni
- Gestire l’elaborazione delle buste paga per i dipendenti.
- Predisporre i contratti di lavoro secondo le normative.
- Eseguire comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
CPL & TAYLOR by Synergos , ricerca :
HR GENERALIST
(Rif.ANN419136)
Bergamo (presenza in sede)
CCNL Commercio; tempo indeterminato; full-time
in una fascia tra i 34.000 - 37.000€ lordi annui
Il nostro cliente è una realtà di servizi collegata ad una primaria associazione di categoria. Attiva sul territorio della provincia di Bergamo, l’organizzazione supporta le imprese associate con consulenze professionali e servizi operativi in ambito amministrativo, gestionale e normativo. L’organizzazione investe costantemente in progetti formativi e di aggiornamento, favorendo la crescita delle competenze e l’innovazione nelle aziende del comparto.
Nel ruolo di HR Generalist, ti occuperai della gestione amministrativa del personale interno all’organizzazione, assicurando l’elaborazione corretta delle buste paga, la predisposizione dei contratti di lavoro e il rispetto degli obblighi normativi. Supporterai inoltre le attività legate al ciclo di vita del personale, con attenzione alla selezione e all’inserimento in azienda.
- Elaborerai le buste paga per i dipendenti dell’organizzazione, assicurando correttezza e puntualità
- Predisporrai i contratti di lavoro nel rispetto delle normative vigenti e del CCNL di riferimento
- Eseguirai le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti
- Gestirai gli adempimenti fiscali e contributivi, sia mensili che annuali
- Compilerai le dichiarazioni annuali (CU, 770, autoliquidazione Inail, denuncia disabili, ecc.)
- Collaborerai con il team amministrativo per garantire la piena conformità alle disposizioni normative
- Supporterai le attività di selezione del personale; occupandoti della redazione dei annunci, dello screening dei curricula e dei colloqui a supporto dei referenti aziendali
- Predisporrai e redigerai i progetti di stage in linea con le esigenze aziendali
- Hai conseguito una laurea oppure un diploma con significativa esperienza nel ruolo
- Hai maturato esperienza pregressa di almeno 8 anni nella gestione paghe e amministrazione del personale, presso aziende o studi professionali
- Conosci la normativa del lavoro ed in particolare il CCNL Commercio
- Hai dimestichezza con software paghe e applicativi per la gestione amministrativa
- Possiedi precisione, riservatezza e orientamento al risultato
- Hai interesse per attività trasversali in ambito HR, inclusa la selezione
- Inserimento con contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio
- Inquadramento CCNL Commercio con retribuzione tra i 34.000-37.000€ lordi annui
- Welfare annuale
- Un contesto solido, strutturato e ben radicato sul territorio
- Possibilità di crescita e formazione continua
Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77).
Leggi l’informativa sulla privacy e dai l’autorizzazione al trattamento dei dati nel form di candidatura.
CPL & Taylor By Synergos Srl
Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13 / I / 0008775
Mantova – Parma – Verona – Modena – Brescia - Cremona
Centralino Unico : +39 0376 324703
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.