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HR - IMPIEGATO / A GESTIONE DEL PERSONALE
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Synergie Italia
HR - IMPIEGATO / A GESTIONE DEL PERSONALE
Job summary
Un'azienda del settore tessile cerca un Impiegato per la Gestione del Personale. Sarai responsabile della gestione amministrativa del personale, delle comunicazioni obbligatorie, e del supporto ai lavoratori. È richiesta minima esperienza nel settore HR, buone competenze in matematica, e capacità di utilizzo di strumenti informatici. Offerta di contratto variabile in base all'esperienza, con una RAL che può arrivare fino a 40.000 € per profili più esperti.
Qualifications
- Minima esperienza pregressa nel settore HR.
- Ottime doti comunicative.
Responsibilities
- Gestione amministrativa del personale.
- Effettuazione delle comunicazioni obbligatorie.
- Supporto ai lavoratori dipendenti.
Skills
Synergie Italia spa, filiale di Biella, cerca per azienda di eccellenza nel settore tessile, con una forte attenzione alla qualità, alla tradizione e all'innovazione, figura di HR - Impiegato / a Gestione del Personale
- Gestione amministrativa del personale (contestazioni, infortuni, malattie…)
- Effettuazione delle comunicazioni obbligatorie
- Supporto ai lavoratori dipendenti
- Reportistiche
- Visionare consuntivi budget
- Minima esperienza pregressa nel settore HR e buona conoscenza dell'ambito.
- Buone competenze in matematica di base
- Capacità di utilizzo di strumenti informatici specifici per la gestione del personale
- Ottime doti organizzative e comunicative
La tipologia di contratto sarà definita in base all’esperienza effettiva della persona selezionata. L’inquadramento economico prevede una RAL a partire da 30.000 € fino a 40.000 € per profili con maggiore seniority.
Orario di lavoro : giornata
Luogo di lavoro : vicinanze di Biella
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.