HR - IMPIEGATO / A GESTIONE DEL PERSONALE

Synergie Italia S.p.a.; Biella; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore tessile cerca un Impiegato per la Gestione del Personale. Sarai responsabile della gestione amministrativa del personale, delle comunicazioni obbligatorie, e del supporto ai lavoratori. È richiesta minima esperienza nel settore HR, buone competenze in matematica, e capacità di utilizzo di strumenti informatici. Offerta di contratto variabile in base all'esperienza, con una RAL che può arrivare fino a 40.000 € per profili più esperti.

Competenze

• Minima esperienza pregressa nel settore HR.
• Ottime doti comunicative.

Mansioni

• Gestione amministrativa del personale.
• Effettuazione delle comunicazioni obbligatorie.
• Supporto ai lavoratori dipendenti.

Conoscenze

Competenze organizzative

Buone competenze in matematica di base

Capacità di utilizzo di strumenti informatici specifici

Buona conoscenza del settore HR

Descrizione del lavoro

Synergie Italia spa, filiale di Biella, cerca per azienda di eccellenza nel settore tessile, con una forte attenzione alla qualità, alla tradizione e all'innovazione, figura di HR - Impiegato / a Gestione del Personale

Responsabilità

• Gestione amministrativa del personale (contestazioni, infortuni, malattie…)
• Effettuazione delle comunicazioni obbligatorie
• Supporto ai lavoratori dipendenti
• Reportistiche
• Visionare consuntivi budget

Requisiti

• Minima esperienza pregressa nel settore HR e buona conoscenza dell'ambito.
• Buone competenze in matematica di base
• Capacità di utilizzo di strumenti informatici specifici per la gestione del personale
• Ottime doti organizzative e comunicative

La tipologia di contratto sarà definita in base all’esperienza effettiva della persona selezionata. L’inquadramento economico prevede una RAL a partire da 30.000 € fino a 40.000 € per profili con maggiore seniority.

Orario di lavoro : giornata

Luogo di lavoro : vicinanze di Biella

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004