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Corporate Credit Analyst - Financial & Risk Analysis
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Junior Project Coordinator – Arredo Contract, Internazionale
Manpower UDINE Engineering (HUB)
Consulente Applicativo Junior - Area Finance
Horsa S.p.a.
HR BUSINESS PARTNER
Descrizione del lavoro
Un'azienda multinazionale del settore ICT cerca un HR Business Partner da inserire a Milano. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nel ruolo o in posizioni HR Generalist e abilità nelle relazioni interpersonali e nella risoluzione dei problemi. Offerta di contratto a tempo indeterminato, modalità di lavoro ibrida. Richiesta fluente conoscenza dell'inglese e laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Competenze
- Minimo 5 anni di esperienza come HR Business Partner o in ruoli HR Generalist.
- Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
- Fluente in inglese.
Mansioni
- Supportare manager su temi di organizzazione e sviluppo.
- Gestire il ciclo di vita del dipendente.
- Collaborare con centri di competenza HR.
- Analizzare KPI HR e identificare trend.
- Supportare il business con analisi predittive.
- Promuovere la cultura aziendale.
Conoscenze
Formazione
Per azienda multinazionale del settore ICT e trasformazione digitale, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire presso la sede di Milano.
La figura è il principale punto di contatto tra HR e Business con cui collabora per attuare la strategia aziendale in ambito People, supportando nelle decisioni organizzative e di implementazione dei processi, in un contesto dinamico ed in forte crescita.
- Supportare manager di linea, su temi di organizzazione, sviluppo e formazione, performance management, salary review e workforce planning
- Gestire il ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, offboarding)
- Collaborare con i centri di competenza HR (Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefit) per garantire l’implementazione dei processi HR e l’adozione da parte delle organizzazioni gestite
- Analizzare KPI HR per identificare fenomeni ricorrenti, trends, insights sui quali costruire azioni di sviluppo e supporto a progetti del Gruppo
- Supportare il business con analisi predittive su fabbisogni di competenze e workforce planning
- Promuovere della cultura aziendale e dei valori del Gruppo
Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR Generalist (sviluppati in contesti evoluti). Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi. Ottime doti relazionali, analitiche e di problem solving.
Inglese fluente
- Esperienza in contesti multinazionali o modernamente strutturati
- Background in aziende IT / consulenza / digital
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo
Contratto a tempo indeterminato
Sede di lavoro : Milano
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.