Gi Group SpA Filiale di Ancona
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
SG COMPANY SB SPA
Agenzia Generali Gioia del Colle Garibaldi
RANDSTAD Italia SpA
IQM selezione S.r.l.
Aon Corporation
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiErnst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Page Personnel Italia SPA
PricewaterhouseCoopers International
EY
Gi group spa filiale di ancona
Gi group spa filiale di ancona
Adhr
Covisian S.p.A.
Ali Spa - Filiale di Roma
Ali Spa - Filiale di Roma
Una società di gestione delle risorse umane sta cercando un Responsabile Risorse Umane ad Ancona. Il candidato sarà responsabile della gestione del ciclo di vita del personale, delle selezioni e dello sviluppo. Richiesta laurea in Giurisprudenza o Economia e almeno 3 anni di esperienza in HR. Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza. Ambiente dinamico orientato alla crescita.
FILIALE : ANCONASPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - OFFICE
Grafton Office
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Sei un professionista HR con esperienza e vuoi contribuire alla crescita di un'azienda del settore impiantistico in forte espansione?
Stiamo cercando un
Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it / privacy-candidati
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.