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Un'importante azienda di eventi cerca un/a tirocinante per il team HR a Rimini. Il candidato ideale ha una Laurea in discipline Umanistiche/Economiche/Giuridiche e dimostra abilità organizzative, conoscenza degli strumenti informatici e padronanza dell'inglese. Le responsabilità includono pubblicazione di annunci e gestione di CV. Offriamo un tirocinio di 6 mesi e un rimborso spese di 450€.
Italian Exhibition Group S.p.A., il più importante exhibition & convention provider italiano per eventi in proprietà, sta cercando un/a tirocinante da inserire, con uno stage di sei mesi, all’interno del Team HR su Rimini.
Il/la candidato/a andrà a supporto del team nella gestione operativa delle seguenti attività:
Il profilo ideale è iscritto a un corso di Laurea in discipline Umanistiche/Economiche/Giuridiche, e preferibilmente un percorso di approfondimento universitario/Master in Gestione delle Risorse Umane.
Ha sviluppato un’ottima conoscenza dei principali strumenti informatici del pacchetto Office (word, excel, power point), una buona conoscenza delle piattaforme di recruiting e ricerca di personale.
È preferibile una precedente esperienza di collaborazione in ambito HR.
Si richiede la capacità di lavorare per progetti, il possesso di ottime doti relazionali e comunicative, capacità organizzative e di pianificazione delle priorità.
E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.
L’Orientamento ai risultati e il costante sviluppo digitale sono i pilastri del nostro How to work. Adottiamo una modalità di lavoro flessibile in termini di orario e di lavoro agile.
Puntiamo sui nuovi talenti, crediamo nella creatività, nell'innovazione e nel potere delle idee.
Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE Privacy, 679/2016, GDPR. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.