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Fmts Lavoro Srl
Una società di consulenza tecnologica cerca un/una Project Team Leader con 3-5 anni di esperienza per gestire team di sviluppo su progetti innovativi in ambito tecnologie emergenti. La sede può includere Bari, Napoli e Cosenza. Si richiede esperienza con architetture a microservizi e Cloud. Offriamo opportunità di crescita e formazione continua.
Dalla consulenza strategica alle tecnologie all'avanguardia, rendiamo possibili esperienze che trasformano le organizzazioni, rivoluzionano le industrie e danno forma a una società migliore per tutti.
Stiamo cercando un/una Project Team Leader con 3-5 anni di esperienza, in grado di gestire e coordinare team di sviluppo su progetti innovativi e di delivery, principalmente in ambito emerging technologies (Computer vision, Vision Language Models, AI on Devices, Smart Robotics, Blockchain e Web3, digital linguistic, digital twin, human machine interfaces ecc).
La persona sarà responsabile della gestione tecnica dei progetti E2E (Design, Implementazione, Rilascio) e della supervisione delle attività operative, garantendo il successo della realizzazione di soluzioni basate su architetture a microservizi e orchestrazione con Kubernetes.
Il profilo ideale ha una solida esperienza nella gestione di team tecnici e progetti complessi, con particolare attenzione alle tecnologie emergenti e ai servizi cloud.
Cosenza, Napoli, Bari, Salerno
Come società Global Top Employer abbiamo costruito un’azienda in cui la cura, l’ascolto delle persone, il loro benessere e lo sviluppo delle competenze sono la nostra priorità. Crediamo nel talento e nell’evoluzione professionale, supportati da: formazione continua, programmi di apprendimento avanzati e piani di crescita personalizzati.
Facciamo parte di NTT Group, che investe oltre 3,6 miliardi di dollari ogni anno in ricerca e sviluppo per aiutare organizzazioni e società a muoversi con fiducia e sostenibilità verso il futuro digitale.
Siamo presenti in Italia con oltre 6000 dipendenti a Milano, Roma, Torino, Genova, Bologna, Treviso, Pisa, Napoli, Cosenza, Bari e Salerno.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.