Gi Group SpA Filiale di Legnago
Adecco Italia spa
Manpower Italia S.r.l.
GameStop Italia
Arpal Puglia
Randstad Professional Italia
Temporary spa
Randstad Key Client Center Unit 16
Salmoiraghi & Viganò
Adecco Italia spa
Adecco Italia spa
Synergie Sede
Mcc service
RANDSTAD Italia SpA
habitat win
Risorse spa
ADECCO ITALIA S.p.A.
ADECCO ITALIA S.p.A.
Vimik Marketing srls
ADHR GROUP Santa Croce sull'Arno
Un'importante realtà multinazionale è alla ricerca di un conduttore di impianti automatizzati per il reparto produzione. Il candidato sarà responsabile della gestione dell'impianto, controllo qualità e supporto nelle operazioni quotidiane. È richiesta esperienza pregressa e disponibilità a lavorare su tre turni. Contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento a tempo indeterminato.
GI PRO Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Seleziona per importante realtà multinazionale leader nel settore vetro:
CONDUTTORE DI IMPIANTI AUTOMATIZZATI
In un’ottica di ampliamento dell’organico nel reparto produzione, selezioniamo conduttore d’impianto che, una volta raggiunta l’autonomia operativa necessaria, sarà responsabile di assicurare la corretta e ottimale gestione dell'impianto affidato.
Ti occuperai del controllo dei parametri a bordo macchina; del supporto nel cambio degli stampi; della registrazione e tracciabilità del lotto; del controllo e supporto dei fermi macchina; dei controlli qualità a campione con misurazione tramite strumenti pre-impostati.
Contratto a tempo determinato tramite agenzia per il lavoro con possibilità di proroghe e finalità di inserimento in azienda a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro: Bergantino (RO)
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.