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Paola cerca una babysitter o tata a Ripalta Cremasca
Impiegata/o back office commerciale- categoria protetta l.68/99
Manutentore Elettrico - Asti
TECNICO ELETTROMECCANICO - Junior
Addetto/a commerciale B2B - settore logistico
PROGETTISTA MECCANICO CON ESPERIENZA - ROVERETO
BANCONISTI/E PART TIME PARCO LEONARDO
CUSTOMER SERVICE SPECIALIST - ESTERO - categoria protetta l.68/99
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiAddetto/a alla Logistica - Settore Moda
Specialista elettricista
Tecnici Processi Di Misura Della Rete Di Trasporto Del Gas
Commerciale HR
Customer Care (JN -082025-10250)
DOCUMENT CONTROLLER - Lingua Francese
ADDETTO/A PULIZIE PART-TIME
Pricing Manager
Carla Lucia cerca una babysitter o tata a Villafranca di Verona
OPERAIO/A ALIMENTARE SETTORE PANIFICATI
ADDETTI PRODUZIONE SETTORE AUTOMOTIVE PINEROLO
Operaio Reparto Taglio e Confezionamento - settore gomma plastica
JUNIOR SALESFORCE BUSINESS ANALYST
ADDETTO/A ALLA CONTABILITA'
ADDETT* ALLE PULIZIE CIVILI
Consulente del lavoro
Tecnico commerciale
Paola cerca una babysitter o tata a Ripalta Cremasca
Ripalta Cremasca, Italy
Mi chiamo Paola e sono la mamma di due bambini: Giulio e Zeno. Zeno ha 2 anni, è un bambino molto dolce, solare, paziente e si adatta facilmente. Attualmente se ne occupano i nonni al bisogno. Giulio, invece, ha da poco compiuto 7 anni. È un bambino molto curioso, ama l'arte, la storia, andare in bicicletta e costruire con i Lego. A settembre frequenterà la seconda elementare. Al momento cerchiamo qualcuno che possa stare con lui tra il 25 e il 29 agosto, aiutandolo magari con i compiti delle vacanze e, da settembre, se abbiamo impegni di lavoro. La babysitter ideale dovrebbe essere un'infaticabile compagna di giochi, creativa, paziente, gentile ma ferma.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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