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Un'importante azienda nel settore telecomunicazioni cerca un Responsabile Punto Vendita a Giarre (CT). La figura dovrà gestire un team, assicurare standard elevati di servizio e lavorare per migliorare le vendite. Si richiede esperienza di almeno 2 anni nelle vendite o in un ruolo di leadership. Candidati ora con CV aggiornato e foto.
RESPONSABILE PUNTO VENDITA / STORE MANAGER – Settore Telefonia e Telecomunicazioni
GIARRE (CT) | Full Time su turni
Business Call S.r.l., azienda leader nel settore telecomunicazioni e vendita retail, è alla ricerca di un / a Responsabile Punto Vendita / Store Manager per la gestione di uno store affiliato a un importante brand nazionale.
Cerchiamo una persona con esperienza nel settore vendite, leadership naturale e orientamento ai risultati, pronta a guidare un team e a garantire un’esperienza d’acquisto eccellente ai clienti. Il tuo ruolo :
Coordinare e motivare il team di vendita, gestendo turni, obiettivi e performance.
Curare la gestione operativa dello store, garantendo standard elevati di servizio e visual merchandising.
Formare e affiancare i nuovi collaboratori per favorirne l’inserimento e la crescita.
Monitorare e analizzare i risultati commerciali, proponendo strategie per migliorare vendite e produttività.
Assicurare una customer experience di qualità, coerente con i valori del brand. Requisiti
Esperienza di almeno 2 anni come addetto vendita senior, team leader o store manager, preferibilmente nel settore telefonia / telecomunicazioni.
Spiccate doti organizzative e di leadership.
Capacità di problem-solving e gestione dello stress.
Forte orientamento agli obiettivi e al lavoro di squadra.
Passione per il mondo tech, mobile e digitale.
Candidati ora!
Invia il tuo CV aggiornato con foto : i profili in linea saranno contattati dal nostro team HR per un colloquio conoscitivo.
(Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità – L.903 / 77, L.125 / 91, D.Lgs. 215 / 03 e 216 / 03)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.