Descrizione dell'azienda
Per azienda cliente, realtà leader nella produzione di motori elettrici ad alte prestazioni, siamo alla ricerca di un Progettista Elettrico di Motori.
La figura verrà inserita all’interno dell’Ufficio Tecnico e, a seconda delle capacità, le verrà assegnato il ruolo di Project Leader con la responsabilità di pianificare, coordinare e supervisionare tutte le fasi di un progetto, garantendo il rispetto di tempi, budget e obiettivi.
Residenza : Bergamo, provincia o limitrofi, o disponibilità al trasferimento nell’area.
L'azienda mette a disposizione una foresteria a titolo gratuito per i candidati fuori sede.
Sarà richiesta presenza in azienda 5 giorni su 5.
Sede : Provincia di Bergamo (area occidentale, limitrofa alle province di Milano e Monza e della Brianza).
La risorsa, rispondendo direttamente al Responsabile dell’Ufficio Tecnico, si occuperà di :
Qualifiche
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti :
Competenze preferenziali :
L’azienda offre contratto di dipendenza a tempo indeterminato con retribuzione competitiva.
Ulteriori informazioni
STRATEGICPEOPLE SRL - Chi siamo
StrategicPeople Srl, società di Head Hunting, proprietaria dei brand StrategicPeople e SalesPeople, recentemente si è aggregata con TIM Management Srl, leader da 35 anni nell’Interim Management in Italia, parte del network globale Wil Group.
Con oltre 1200 società di consulenza in Italia, il gruppo con un fatturato previsto per il 2022 di circa 6 milioni di euro e 11 senior partners, si posiziona tra i leader del settore, offrendo una gamma completa di servizi grazie alle sinergie tra le aziende.
L’obiettivo è fornire a imprenditori e manager un’ampia gamma di servizi di consulenza organizzativa e di business, creando un punto di riferimento unico per rispondere alle esigenze delle aziende clienti.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.