puestos de Impresa Edile en Italia
CAPO REPARTO LINEE DI MONTAGGIO
Descripción de la vacante
Una leading company nel settore metalmeccanico cerca un Capo Reparto per gestire le linee di montaggio. Il candidato ideale avrà una laurea in ingegneria o un diploma tecnico e pregressa esperienza nella gestione di un team. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva basata sull'esperienza.
Formación
- Laurea in ingegneria o diploma tecnico richiesto.
- Esperienza pregressa in ambito metalmeccanico necessaria.
- Conoscenza del processo di montaggio preferibile.
Responsabilidades
- Supervisionare il processo di montaggio nelle linee.
- Gestire la produzione e turnazioni operai.
- Collaborare con qualità e logistica per non conformità.
Conocimientos
Educación
Monsano, Italy
Offerta di Lavoro: CAPO REPARTO LINEE DI MONTAGGIO a Monsano, Italia
Descrizione del Cliente
La nostra azienda cliente è alla ricerca di un Capo Reparto che sarà responsabile della gestione delle linee di montaggio per lo stabilimento di Monsano. L'azienda è leader nella produzione di macchinari agricoli e di costruzione.
Descrizione della Mansione
Il candidato dovrà svolgere le seguenti mansioni:
- Supervisionare il processo di montaggio
- Gestire l’avanzamento della produzione sulle linee di montaggio
- Analizzare i dati di processo/reparto
- Gestire turnazioni operai
- Assegnare le postazioni agli operai
- Collaborare e cooperare con altri enti aziendali come il reparto qualità per la gestione delle non conformità, e il settore logistico per assicurare l’approvvigionamento dei particolari di montaggio
Requisiti
- Laurea in ingegneria o diploma tecnico
- Pregressa esperienza in ambito metalmeccanico
- Preferibilmente conoscenza del processo di montaggio
- Pregressa esperienza nella gestione di un team
- Abitudine a lavorare a stretto contatto con gli operatori di officina
Offerta al Candidato
L'azienda offre un contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all'esperienza pregressa del candidato.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.