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RANDSTAD Italia SpA
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Un'importante azienda nel settore metalmeccanico cerca un/a Addetto/a Distinte Base con diploma tecnico. Il candidato ideale avrà competenze in software di disegno 2D e 3D e ottima lettura di disegni meccanici. Le responsabilità includono l'elaborazione di distinte base complete e la comunicazione tra Ufficio Tecnico e produzione. Viene offerto un inserimento diretto in azienda e un RAL tra 27K e 30K, con orario di lavoro dal lunedì al venerdì.
FILIALE: MONDOVI'SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambitomeccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico
Completano il profilo ottime doti di analisi e di problem solving.
Dal lunedì al venerdì su orario giornaliero
Si offre inserimento diretto in azienda. Range di RAL 27-30K
Vicinanze Mondovì (CN)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.