Diploma jobs in Italia
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Tecnico frigorista
Descrizione del lavoro
Una società di servizi in Veneto cerca un Tecnico Frigorista per operare su impianti di refrigerazione e climatizzazione. La figura si occuperà di installazioni, manutenzioni, e piccole riparazioni presso clienti civili e aziendali. Si richiede diploma tecnico, buona manualità e patentino B. Il contratto iniziale è a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
Servizi
Competenze
- Diploma tecnico richiesto per il ruolo.
- Buone capacità manuali e uso di strumenti di base è necessario.
- Patente B per spostamenti giornalieri.
Mansioni
- Interventi su impianti di refrigerazione e climatizzazione.
- Installazione e manutenzione di impianti.
- Supporto per riparazioni e ricerca guasti.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
ORIENTA S.p.a. - Società Benefit, filiale di AFFI - ricerca per un'importante azienda cliente nel settore della refrigerazione e della climatizzazione un/a TECNICO FRIGORISTA.
- Interventi su impianti di refrigerazione e climatizzazione presso clienti civili o aziendali.
- Installazione di impianti di climatizzazione e refrigerazione.
- Manutenzione ordinaria e periodica, con verifiche funzionali e controlli di routine.
- Piccole riparazioni e supporto nella ricerca guasti.
- Interfaccia con clienti in modo professionale e chiaro.
- Diploma tecnico (ambito elettrico, meccanico o equivalente).
- Buona manualità e capacità di utilizzo degli strumenti di base.
- Patente B obbligatoria per gli spostamenti giornalieri.
- Affidabilità, precisione e capacità di relazionarsi con il cliente.
Contratto iniziale a tempo determinato, con finalità di inserimento a tempo indeterminato.
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.
Affiancamento da parte di personale esperto.
Ambiente solido e ben organizzato con possibilità di crescita professionale.
Orario full-time, dal lunedì al venerdì.
Sede: Affi (VR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.