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Smart Infrastructure Apprentice - 6-Month Academy
Autostrade per l’Italia ha organizzato la quarta Edizione di SIC Academy (Smart Infrastructures and Construction Academy)!
Gran parte dell’iniziativa si svolgerà presso l’Università Federico II di Napoli e consisterà nella erogazione di attività formative avanzate nel campo delle infrastrutture afferenti al sistema viario (quali ponti, viadotti, gallerie, ecc.), combinando concetti avanzati di Ingegneria civile, ingegneria gestionale, ingegneria delle costruzioni, servizi di construction ed industria 4.0 (infrastrutture smart).
Gli studenti ammessi entreranno secondo le modalità definite nel bando. Sottoscriveranno il primo giorno di Academy, attraverso un partner esterno, un contratto a tempo indeterminato a scopo di somministrazione presso una delle Società del Gruppo Autostrade per l’Italia limitato al periodo di formazione della Academy (6 mesi).
L’azienda fornirà una soluzione di housing per i partecipanti residenti oltre 100 km dal Campus di San Giovanni a Teduccio durante i 6 mesi di Academy. I partecipanti che supereranno positivamente il test intermedio riceveranno una lettera di impegno all’assunzione con contratto di apprendistato (24 mesi) in una delle Società del Gruppo Autostrade per l’Italia, con decorrenza dalla conclusione della Academy.
La frequenza alle attività del corso è obbligatoria almeno per il 90% del totale dell’impegno orario previsto (in presenza). La mancata frequenza superiore al 10% del monte ore può comportare l’esclusione automatica dal corso. In caso di mancata frequenza, scarso profitto o comportamenti censurabili, il partecipante potrà essere escluso dal proseguimento delle attività.
La partecipazione al corso è gratuita in quanto i costi sono coperti dai partner.
CANDIDATI OGGI STESSO!
Per maggiori informazioni: sicacademy.unina.it
Link al Bando: Bando_SIC_Academy_2024-25.pdf
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.