lavori da Amministrazione Personale in località Italia
Addetti/e alle linee di produzione alimentare
Gi Group S.p.A
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Gi Group S.p.A
CABLATORE/CABLATRICE JUNIOR
Descrizione del lavoro
Un'importante realtà del territorio cerca un CABLATORE/CABLATRICE per il montaggio di quadri elettrici a Forlì. Si richiede una qualifica tecnica in ambito elettrico e una buona conoscenza del disegno elettrico. Questa posizione offre un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione. Orario di lavoro: full time.
Competenze
- Qualifica in ambito tecnico ad indirizzo elettrico.
- Buona conoscenza del disegno elettrico e degli schemi elettrici.
- Buona conoscenza dei principali strumenti di misura e controllo.
- Precisione e buona capacità di lavorare in team.
Mansioni
- Montaggio di quadri elettrici all’interno del reparto produttivo.
Conoscenze
Formazione
Ti piace lavorare con precisione per realizzare prodotti di alta qualità?
Cerchi un lavoro che richiede competenze tecniche e attenzione ai dettagli? Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Gi Group Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante realtà del territorio che si occupa di produzione di quadri elettrici civili e industriali, ricerchiamo un/a:
CABLATORE/CABLATRICE
La risorsa, all'interno del team in produzione, si occuperà di montaggio di quadri elettrici.
CABLATORE/CABLATRICE
- Montaggio di quadri elettrici all’interno del reparto produttivo.
- Qualifica in ambito tecnico ad indirizzo elettrico
- Buona conoscenza del disegno elettrico e degli schemi elettrici
- Buona conoscenza dei principali strumenti di misura e controllo
- Esperienza minima nel ruolo
- Precisione, buona capacità di lavorare in team
- Orario di lavoro: Full Time, 40 ore settimanali da lunedì a venerdì
- Offerta contrattuale: Inquadramento contrattuale tempo determinato in somministrazione a scopo assuntivo
- Luogo di lavoro: Forlì (FC)
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento EU 679/2016 al seguente indirizzo: www.gigroup.it/privacy-candidati. Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it. Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: www.gigroup.it/privacy-candidati
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.