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Résumé du poste
Un'agenzia di lavoro cerca un Impiegato Amministrativo per un'importante azienda a Casalgrande. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e gestirà documenti legali e contratti. Si offre un contratto scopo assunzione con orario full-time.
Qualifications
- Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni.
- Competenze in ambito amministrativo e legislativo.
Responsabilités
- Gestione di documenti legali, contratti e licenze.
- Seguito delle procedure estere e normative legislative.
Connaissances
Formation
WinTime Spa - Agenzia per il lavoro Filiale di Reggio Emilia (RE) ricerca per Azienda cliente di Casalgrande (RE) operante nel settore metalmeccanico IMPIEGATO / A AMMINISTRATIVO / A.
Per importante cliente di Casalgrande (RE) operante nel settore metalmeccanico stiamo cercando IMPIEGATO / A AMMINISTRATIVO / A. La persona che stiamo cercando ha maturato precedente esperienza nel ruolo di almeno 5 anni. La risorsa selezionata sarà inserita presso un’importante azienda locale, nell’ufficio amministrazione, e si occuperà della gestione di documenti legali, contratti e licenze, di seguire le procedure estere e le modifiche inerenti alle normative legislative. Si chiede esperienza quinquennale in ambito amministrativo. Si offre contratto scopo assunzione.
- Diploma o laurea in ambito economico / giuridico
- Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni
- Competenza in ambito amministrativo e legislativo
- Precisione, organizzazione e problem solving
Si occuperà della gestione di documenti legali, contratti e licenze, di seguire le procedure estere e le modifiche inerenti alle normative legislative.
Contratto scopo assunzione.
Luogo di lavoro : Casalgrande (RE)
Orario di lavoro : Full time
Contratto di lavoro : Tempo pieno
Esperienza : impiegato / a amministrativo / a : 5 anni (Obbligatorio)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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