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TECH LEAD - DIGITAL HUB NAPOLI

Calzedonia Holding Spa

Napoli

In loco

EUR 40.000 - 60.000

Tempo pieno

30+ giorni fa

Descrizione del lavoro

Une entreprise de mode internationale recherche un TECH LEAD pour son département IT à Naples. Vous serez responsable de l'analyse technique des projets et de la gestion de l'architecture IT. Ce poste exige une solide expérience en développement et une passion pour le travail en équipe dans un environnement dynamique.

Competenze

  • 3+ ans d'expérience dans le digital (Ecommerce, CRM, Retail).
  • Connaissance de Java et des outils de ticketing.
  • Passion et motivation pour le travail en équipe.

Mansioni

  • Garantir la livraison de l'analyse technique dans les délais.
  • Analyser l'architecture gérée par l'ITOmnichannel.
  • Assurer la qualité des produits finis.

Conoscenze

Java
Gestion de projets
Travail en équipe
Anglais

Formazione

Laurea en Informatica

Strumenti

Jira
Wiki
Descrizione del lavoro

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col-narrow-left

Location:
Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

220551012

Job Views:

1

Posted:

24.05.2025

Expiry Date:

08.07.2025

col-wide

Job Description:

Oniverse, realtà multinazionale italiana del fashion retail presente in oltre 50 paesi nel mondo e da sempre focalizzata all’espansione internazionale, alla sostenibilità e all’integrazione verticale, è alla ricerca di un/a TECH LEAD da inserire all’interno del dipartimento IT, per il nostro nuovo Hub con sede a Napoli. Scopri di più sul progetto: https://www.oniverse.it/digitalhub

Di che cosa ti occuperai:

Stiamo cercando una figura che si occupi dell’analisi tecnica dei progetti assegnati all’ITOmnichannel, definendo la soluzione insieme al team di architetti tecnici e di analisti funzionali presenti presso l’HQ di Verona.

I tuoi obiettivi saranno:

  • Garantire la consegna dell’analisi tecnica rispettando i tempi, l'ambito e gli standard di qualità concordati con le parti interessate;
  • Guidare l'analisi tecnica assicurandosi che le soluzioni siano conformi ai requisiti dell'Architetto interno e alle capacità delle piattaforme di Front End e Back End;
  • Assicurarsi che le nuove funzionalità e le conoscenze vengano condivise in tutta l'organizzazione;
  • Aiutare i team di sede nell’allocazione dei team di sviluppo su CRM e progetti;
  • Relazionarsi con gli analisti funzionali per comprendere e tradurre le loro analisi in soluzioni tecniche;
  • Analizzare l'architettura gestita dall’ITOmnichannel (catalogo, gestione dei media, listini prezzi, ordini, resi, ecc.);
  • Gestire il cambiamento: passare il progetto ai team di sviluppo, seguirne la formazione tecnica e il supporto verso tutta l'organizzazione;
  • Assicurarsi della qualità: garantire che i prodotti finiti soddisfino le esigenze aziendali e tecniche.

Ci piacerebbe davvero conoscerti se:

  • Hai conseguito una Laurea in Informatica o materie affini e/o un Diploma in materie informatiche/elettrotecniche;
  • Hai maturato 3 o più anni di esperienza nella realizzazione tecnica di progetti nel mondo digital (Ecommerce, CRM, Retail);
  • Hai una conoscenza base dei principali linguaggi di sviluppo (Java e/o altri linguaggi di sviluppo) e hai maturato esperienza nell’utilizzo degli strumenti di gestione ticketing (Jira/Wiki);
  • Hai passione, lavori con entusiasmo, impegno, grande energia e motivazione;
  • Ti piace lavorare in team, interagisci attivamente e crei rapporti positivi con tutti;
  • Possiedi un’ottima conoscenza della lingua inglese;
  • La conoscenza tecnica delle piattaforme Salesforce (Commerce, Service, Marketing, Mulesoft) e relative certificazioni, saranno considerate un plus.

Il nostro processo di selezione:

3 step indicativi:

  1. Contatto telefonico con HR Talent Acquisition
  2. Colloquio tecnico e di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager
  3. Proposta di inserimento

Sede di lavoro: Napoli (NA)

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Scopri di più

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