Senior Human Resources Business Partner

Human Value; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale è alla ricerca di un Senior HR Business Partner a Milano. La figura avrà un ruolo chiave nel supportare il management nel tradurre gli obiettivi di business in strategie HR efficaci. È richiesta un'esperienza consolidata di 8-10 anni in contesti multinazionali e una solida conoscenza dei processi HR, oltre a una buona padronanza della lingua inglese.

Competenze

• 8-10 anni di esperienza in ruoli HR Business Partner,preferibilmente in contesti multinazionali.
• Conoscenza approfondita dei processi HR e capacità di influenzare stakeholder.

Mansioni

• Supportare il management nel disegno delle strategie HR.
• Guidare processi di change management.
• Accompagnare i manager nello sviluppo dei talenti.
• Collaborare con Centri di Eccellenza per iniziative locali.
• Garantire applicazione di politiche HR globali e locali.
• Essere punto di riferimento per i processi HR.
• Contribuire a progettualità HR trasversali.

Conoscenze

Gestione dei talenti

Compensation & benefits

Performance management

Change management

Networking globale

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Il Ruolo

La posizione ha un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione nella sua continua trasformazione. Il/La Senior HR Business Partner affiancherà il management nel tradurre gli obiettivi di business in strategie e iniziative HR efficaci, garantendo coerenza con le linee guida globali e allo stesso tempo aderenza alle specificità locali.

Principali responsabilità

• Supportare il management nel disegno e nell’attuazione delle strategie HR a sostegno del business
• Guidare processi di change management e facilitare l’evoluzione culturale e organizzativa
• Accompagnare i manager nella gestione e nello sviluppo dei talenti, promuovendo percorsi di crescita e mobilità interna
• Collaborare con i Centri di Eccellenza globali (Talent, L&D, Compensation) per l’implementazione di programmi e iniziative sulla popolazione locale
• Garantire la corretta applicazione di politiche HR globali e locali, adattandole al contesto nazionale
• Essere punto di riferimento per la popolazione aziendale su tutti i principali processi HR (performance, talent review, reward, engagement)
• Contribuire alla definizione di progettualità HR trasversali e di lungo periodo a supporto della strategia aziendale
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza consolidata (8-10 anni) in ruoli HR Business Partner, maturata in contesti multinazionali
• Conoscenza approfondita dei processi HR (talent management, performance, compensation & benefits, employee relations)
• Capacità di lavorare in network con funzioni HR globali e Centri di Eccellenza
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Dal punto di vista personale

• Approccio strategico, visione di insieme e capacità di influenzare stakeholder di alto livello
• Forte orientamento alla relazione e capacità di costruire partnership di fiducia con il business
• Flessibilità e attitudine al change management
• Capacità di guidare e ispirare i talenti, con una leadership inclusiva e collaborativa
• Orientamento al risultato e sensibilità nell’equilibrare le esigenze di business e delle persone