Project Manager Learning and Development (Contratto a Tempo Determinato – Maternity Cover)

Sella; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda finanziaria sta cercando un Project Manager per la formazione e lo sviluppo organizzativo. La figura si occuperà della gestione di progetti formativi, analisi e ottimizzazione dei processi con strumenti digitali. È richiesta esperienza in ambito HR e capacità di problem solving. Offriamo un contratto a tempo determinato di 12 mesi, smart working e altri benefici.

Servizi

Smart working fino a 13 giorni al mese

Polizza sanitaria

Buono Pasto

Sconti su servizi bancari

Supporto psicologico

Competenze

• Precedente esperienza come PM in progettualità, preferibilmente in ambito HR.
• Capacità di analisi e ottimizzazione dei processi interni.
• Abilità relazionali e di mediazione.

Mansioni

• Gestione operativa di progetti di formazione.
• Utilizzo di strumenti di monitoraggio avanzati.
• Creazione di materiali di presentazione sui progressi dei progetti.

Conoscenze

Gestione di progetti

Utilizzo di Excel e PowerPoint

Problem solving

Capacità organizzative

Flessibilità

Curiosità verso strumenti digitali

Strumenti

Strumenti di Project Management

Descrizione del lavoro

Project Manager Learning and Development (Contratto a Tempo Determinato – Maternity Cover)

Come PM supporterai la gestione e l’evoluzione dei progetti formativi e delle iniziative di sviluppo organizzativo, svolgendo attività di coordinamento, monitoraggio progettuale e ottimizzazione dei processi, con un forte orientamento all’innovazione digitale.

La persona sarà inserita con contratto a tempo determinato finalizzato a sostituzione per maternità (Durata: 12 mesi).

Responsabilità

• Gestione operativa di progetti legati alla formazione e all’ambito Talent & Development.
• Utilizzo di strumenti di monitoraggio e controllo avanzamento progetti (SAL, project tracker, Gantt, ecc.).
• Analisi e ottimizzazione dei processi interni, anche tramite l’implementazione di strumenti di automazione e soluzioni basate su intelligenza artificiale.
• Creazione di contenuti e materiali di presentazione per aggiornare sullo stato di avanzamento lavori (report, slide, dashboard).

Requisiti

• Una precedente esperienza - anche breve - come PM su progettualità trasversali preferibilmente in ambito HR, mondo per il quale hai forte interesse.
• Buona padronanza di Excel e PowerPoint e di strumenti di Project Management.
• Curiosità e apertura verso strumenti digitali e soluzioni innovative (es. tool di automazione, analytics, IA).
• Capacità organizzative e di gestione del tempo (pianificare attività, rispetto scadenze, identificazione priorità) abbinate a flessibilità (per sapersi adattare a cambi di piano).
• Abilità relazionali, di collaboration e mediazione.
• Problem solving per identificare rapidamente ostacoli, proporre soluzioni e/o chiedere supporto quando necessario.
• Proattività nel prendere l’iniziativa e non limitarsi ad “aspettare istruzioni”.

Benefici

• Contratto a Tempo Determinato 12 mesi per sostituzione maternità - CCNL Credito;
• Smart Working, previo buon fine di training e onboarding in presenza, fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;
• Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM;
• Buono Pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;
• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;
• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;
• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano;
• Supporto al benessere psicologico attraverso uno sportello esterno di ascolto - anonimo e confidenziale – a disposizione dei colleghi e dei loro familiari.

Modalità di lavoro

ibrida, con smartworking e presenza fisica a Milano

Il Gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell’ecosistema di Gruppo.