HR Legal Administrator Specialist

beBeeAdministration; Caserta; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale cerca un HR Legal & Administration Specialist per gestire le attività legate all'amministrazione del personale e garantire l'aderenza alle normative del lavoro. La figura ideale ha una laurea in Giurisprudenza, almeno 7 anni di esperienza e competenze in gestione payroll e compliance. Offerta di lavoro in Campania, con focus su analisi e organizzazione.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza o titolo equivalente.
• Almeno 7 anni di esperienza nel ruolo o in funzioni analoghe.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestione autonoma del processo di payroll.
• Cura degli aspetti previdenziali e assicurativi.
• Gestione di procedimenti disciplinari.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro

Competenze in analisi e organizzazione

Capacità comunicative

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Master in Diritto del Lavoro

Strumenti

Sistemi informatici HR

Descrizione del lavoro

Descrizione del Ruolo

Stiamo cercando un HR Legal & Administration Specialist che si occuperà di garantire la corretta gestione delle attività legate all'amministrazione del personale, assicurando l'aderenza alle normative vigenti in materia di diritto del lavoro e previdenza.

Responsabilità

• Gestione autonoma del processo di payroll interno per una determinata area aziendale;
• Cura degli aspetti previdenziali e assicurativi legati al rapporto di lavoro;
• Redazione, aggiornamento e monitoraggio della contrattualistica del lavoro;
• Gestione di procedimenti disciplinari e supporto in ambito contenzioso del lavoro;
• Contributo attivo al mantenimento e miglioramento della compliance normativa e procedurale in ambito HR.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza o titolo equivalente
• Almeno 7 anni di esperienza nel ruolo o in funzioni analoghe, con particolare focus sul processo payroll e sull\'ambito HR Legal
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, con esperienza nella gestione disciplinare, nel contenzioso e nella contrattualistica
• Competenze nell\'utilizzo e nella gestione di sistemi informatici HR
• Ottime capacità analitiche, relazionali, comunicative e organizzative

Titoli Preferenziali

• Master in Diritto del Lavoro o in Amministrazione del Personale
• Iscrizione all\'Albo degli Avvocati o dei Consulenti del Lavoro
• Aver partecipato o guidato progetti di trasformazione e cambiamento in ambito HR