General Manager - Managing Director - Bologna

High Professional; Bologna; In loco; EUR 125.000 - 150.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda in Emilia-Romagna cerca un General Manager con almeno 5 anni di esperienza. Il candidato guiderà le operazioni commerciali, motivando il suo team e sviluppando strategie efficaci. È richiesta un'ottima padronanza dell'inglese e solide capacità di leadership. L'offerta prevede un trattamento economico con parte fissa e variabile, in linea con l'esperienza del candidato. Si cerca un professionista dinamico con forti capacità relazionali ed organizzative.

Competenze

• Solida esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo.
• Eccellenti capacità di gestione delle risorse umane e aziendali.
• Ottima padronanza della lingua inglese richiesta.

Mansioni

• Dirigere e gestire l'intera organizzazione delle attività commerciali.
• Sviluppare strategie aziendali e garantire la loro efficacia.
• Motivare e guidare i manager per stimolare la crescita.

Conoscenze

Leadership

Problem-solving

Iniziativa

Capacità relazionali

Organizzazione

Descrizione del lavoro

Descrizione

Per importante realtà, leader nel settore di riferimento, nell ottica di un potenziamento strategico, ricerchiamo un General Manager - Managing Director

Responsabilità

• Dirigere e gestire tutta la organizzazione delle attività commerciali.
• Sviluppare e implementare le strategie e i programmi aziendali in modo da renderli efficaci a livello locale, condividendo le proprie decisioni con l’Headquarter.
• Guidare e motivare i Manager per stimolare la crescita aziendale, rafforzarla e garantirne la sostenibilità, correggendone eventuali problematiche.
• Gestione delle attività aziendali, supportando il personale nello sviluppo, nel miglioramento dell’efficienza, nella promozione delle vendite e nel miglioramento delle entrate.
• Gestione delle relazioni con i clienti e si occuperà di centrare gli obiettivi di crescita.

Requisiti

• Solida esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo; gestione di risorse umane, finanze e risorse aziendali.
• Capacità di motivare le altre risorse e stimolarle al raggiungimento degli obiettivi.
• Spirito d’iniziativa e organizzativo.
• Ottima padronanza della lingua inglese.
• Determinazione, spinta continua e capacità di problem‑solving.
• Capacità organizzative e gestionali.
• Doti di leadership.
• Buone doti relazionali e negoziali e spiccato orientamento al risultato.

Il trattamento economico, previsto in parte fissa più variabile, verrà valutato in relazione all’esperienza del candidato.

La ricerca è rivolta a uomini e donne (L.903/77 - L.125/91)