Wakil Kepala HRD

PT Indokharisma Pangan Semesta; Jakarta Utara; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan di sektor pangan di Jakarta Utara mencari Manajer HR yang memiliki pengalaman minimal 3 tahun di Human Resource Management, dengan 2 tahun sebagai supervisor atau manajer HR. Tanggung jawab meliputi pengembangan kebijakan HR, pengelolaan administrasi ketenagakerjaan, dan menjaga hubungan industrial. Kualifikasi termasuk S1 dalam bidang terkait dan keterampilan komunikasi yang baik. Jika Anda berorientasi pada hasil dan inovatif, kami ingin Anda bergabung.

Qualifications

• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resource Management, dengan minimal 2 tahun sebagai supervisor atau manajer HR.
• Paham dan mengerti alur dan proses recruitment.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta proses administrasi kepegawaian.

Responsibilities

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR.
• Memastikan administrasi ketenagakerjaan berjalan dengan baik.
• Menjaga hubungan industrial yang harmonis.

Skills

Kemampuan komunikasi

Negosiasi

Kepemimpinan

Analisis data

Manajemen konflik

Education

S1 di bidang Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait

Tools

HRIS

Software pendukung HR lainnya

Job description

Membantu Kepala HRD dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi serta kebijakan SDM sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR yang mendukung efisiensi dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Memastikan administrasi ketenagakerjaan berjalan dengan baik, termasuk pengelolaan absensi, kontrak kerja, payroll, dan benefit karyawan.

Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja serta pengelolaan sumber daya manusia yang optimal.

Menjaga hubungan industrial yang harmonis dengan karyawan, serikat pekerja, dan pihak eksternal terkait.

Memantau dan mengevaluasi efektivitas sistem HR, termasuk HRIS, guna meningkatkan efisiensi administrasi dan manajemen SDM.

Menyusun laporan berkala terkait data SDM, analisis tenaga kerja, dan rekomendasi kebijakan kepada manajemen perusahaan.

Bertindak sebagai pengganti Kepala HRD dalam pengambilan keputusan strategis terkait manajemen SDM saat diperlukan.

Paham dan mengerti untuk alur dan proses recruitment.

Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resource Management, dengan minimal 2 tahun sebagai supervisor atau manajer HR.

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.

Memahami peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta proses administrasi kepegawaian.

Berpengalaman dalam menangani rekrutmen, training & development, serta performance management.

Memiliki keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang baik.

Mampu mengelola konflik dan membangun hubungan kerja yang positif dengan berbagai pihak.

Berpengalaman dalam penggunaan HRIS dan software pendukung HR lainnya.

Memiliki kemampuan analisis yang baik untuk mengevaluasi data dan menyusun laporan HR.

Berorientasi pada hasil, inovatif, serta mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

What's your expected monthly basic salary? Which of the following types of qualifications do you have? How many years' experience do you have as a Head of Human Resources Development? How many years of payroll experience do you have? Do you have experience in an administration role? How many years' experience do you have in Human Resources (HR)? How much notice are you required to give your current employer? Are you available to work outside your usual hours when required? (e.g. weekends, evenings, public holidays)

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier