Talent Acquisition Staff

Omah Tumbuh Potensi; Kota Yogyakarta; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang fokus pada pengembangan talenta sedang mencari Talent Acquisition Staff di Yogyakarta. Peran ini mencakup tahapan rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk sourcing dan onboarding kandidat. Kandidat ideal memiliki pendidikan minimal S1 di Psikologi atau HR dan pengalaman sebagai recruiter selama 2 tahun. Keahlian komunikasi yang baik dan kemampuan mengelola beberapa proses sekaligus juga diharapkan. Ini adalah posisi penuh waktu di MBO Jogjakarta dengan lingkungan kerja yang dinamis.

Qualifications

• Minimal 2 tahun sebagai Recruiter/Talent Acquisition.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
• Keterampilan manajemen hiring secara bersamaan.

Responsibilities

• Rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi.
• Posting lowongan di job portal dan media sosial.
• Menyortir CV dan melakukan interview awal.

Skills

Komunikasi efektif

Manajemen hiring multiple

Teknik sourcing yang beragam

Familiar dengan ATS

Interview berbasis kompetensi

Detail-oriented

Proaktif

Kemampuan bekerja sama

Education

Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen/HR

Tools

ATS

Job description

Posisi

Talent Acquisition Staff

Departemen

Human Resources

Report to

HR Manager / Talent Acquisition Lead L

Lokasi Kerja

MBO Jogjakarta - WFO

Tipe Pekerjaan

Full‑time

Tujuan

Bertanggung jawab dalam proses rekrutmen end‑to‑end, termasuk sourcing, screening, interview, dan onboarding kandidat. Peran ini memastikan perusahaan mendapatkan talent terbaik secara efektif sekaligus menjaga employer branding yang kuat.

Responsibilitas Utama

• Rekrutmen & Seleksi
  • Manajemen proses rekrutmen end‑to‑end untuk berbagai posisi.
  • Melakukan job analysis dan bekerja sama dengan user untuk penyusunan atau pembaruan Job Description.
  • Posting lowongan di job portal, media sosial, dan platform profesional.
  • Menyortir CV, melakukan interview awal, serta menjadwalkan interview lanjutan dengan user.
  • Melakukan asesmen atau tes kemampuan bila dibutuhkan.
  • Menjaga kualitas dan konsistensi proses interview.
• Talent Sourcing
  • Pengembangan dan pemeliharaan talent pipeline aktif dan pasif.
  • Sourcing melalui LinkedIn, networking, komunitas profesional, dan referensi.
  • Partisipasi dalam job fair, campus hiring, dan kegiatan employer branding lainnya.
• Employer Branding
  • Memperkuat program employer branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan.
  • Kolaborasi dengan tim HR/Marketing untuk pembuatan konten atau kampanye rekrutmen.
• Administrasi Rekrutmen
  • Pengelolaan data kandidat di ATS atau recruitment tracker.
  • Penyusunan laporan hiring metrics (time‑to‑hire, cost‑per‑hire, source effectiveness).
  • Penjaminan proses rekrutmen sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

Qualifikasi

• Pendidikan
  • Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen/HR atau bidang terkait.
• Pengalaman
  • Minimal 2 tahun sebagai Recruiter/Talent Acquisition.
• Keahlian
  • Komunikasi efektif dan interpersonal yang kuat.
  • Manajemen multiple hiring secara bersamaan.
  • Teknik sourcing talent yang beragam.
  • Familiar dengan ATS dan platform rekrutmen.
  • Interview berbasis kompetensi (CBI).
  • Detail‑oriented, proaktif, berorientasi hasil, dan menjaga kerahasiaan data.
  • Kemampuan bekerja sama dengan berbagai stakeholder dan adaptif terhadap perubahan.