Spv HR Organizational Development

Royal Progress Hospital; Jakarta Utara; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Rumah Sakit Terkemuka di Indonesia mencari Supervisor Organization Development untuk mengoptimalkan budaya organisasi dan kinerja tim. Dalam peran ini, Anda akan berfokus pada analisis kebutuhan dan perancangan struktur organisasi, serta mengelola proses OKR/KPI dan evaluasi kinerja. Kami mencari kandidat dengan gelar Sarjana dan pengalaman 3-5 tahun di bidang ini. Bergabunglah dengan tim kami dan kontribusikan pada perawatan kesehatan terbaik.

Qualifications

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan relevan.
• Pengalaman kerja 3‑5 tahun di bidang Organizational Development.
• Sangat mahir dalam analisisi jabatan dan desain deskripsi pekerjaan.

Responsibilities

• Melakukan analisis kebutuhan organisasi dan mendiagnosis masalah.
• Merancang struktur organisasi dan pembaruan uraian jabatan.
• Mengelola dan memperbarui data demografi karyawan.

Skills

Analisis Jabatan

Desain Job Description

OKR/KPI

Manajemen Perubahan

Komunikasi yang efektif

Problem Solving

Education

Sarjana (S1) Psikologi

Sarjana (S1) Manajemen Sumber Daya Manusia

Sarjana (S1) Teknik Industri

Job description

Kesempatan

Royal Progress Hospital, salah satu rumah sakit terkemuka di Indonesia, sedang mencari Supervisor Organization Development yang berdedikasi dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim HRD.

Dalam peran ini, Anda akan menjadi bagian integral dari upaya kami untuk mengembangkan dan mengoptimalkan budaya organisasi, meningkatkan kinerja tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi karyawan kami.

Melakukan analisis kebutuhan organisasi dan mendiagnosis masalah kinerja melalui survei, wawancara, dan analisis data.

Merancang struktur organisasi, analisis jabatan, dan pembaruan uraian jabatan secara berkala.

Mendukung implementasi dan mengelola OKR/KPI serta proses evaluasi kinerja tahunan.

Mengembangkan model kompetensi dan peta karir.

Bertindak sebagai fasilitator perubahan dalam proyek-proyek transformasi, membantu tim mengelola transisi dan meminimalisir resistensi.

Merancang dan mengimplementasikan inisiatif yang memperkuat budaya organisasi dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Mengelola dan memperbarui data demografi karyawan yang relevan untuk kebutuhan perencanaan dan analisis OD.

Menyiapkan laporan berkala.

Kualifikasi

Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknik Industri, atau bidang relevan lainnya.

Pengalaman kerja 3‑5 tahun yang fokus di bidang Organizational Development (OD).

Sangat mahir dalam melakukan analisis jabatan dan merancang job description serta job specification.

Memiliki pemahaman mendalam tentang OKR/KPI dan berbagai model penilaian.

Mampu merancang dan mengolah data kualitatif dan kuantitatif.

Familiar dengan konsep Change Management dan implementasinya.

Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik.

Memiliki kemampuan interpersonal yang kuat dan bertindak sebagai fasilitator yang efektif.

Berorientasi pada analisis, detail, dan pemecahan masalah (problem‑solving).

Tentang Kami

Royal Progress Hospital adalah rumah sakit terkemuka di Indonesia yang dikenal atas layanan kesehatan berkualitas tinggi, inovasi medis, dan komitmen kami terhadap keunggulan. Sebagai organisasi yang berfokus pada orang, kami memprioritaskan pengembangan dan pertumbuhan karyawan kami, serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Bergabung dengan tim kami berarti Anda akan menjadi bagian dari misi kami untuk memberikan perawatan kesehatan terbaik bagi masyarakat.

Lamar sekarang untuk menjadi Supervisor Organization Development di Royal Progress Hospital dan bergabung dengan tim kami yang terdepan di industri kesehatan!

Lamaran Anda akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang Anda inginkan?
• Kualifikasi mana yang Anda miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerja Anda sebagai supervisor HRD?
• Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberi tahu perusahaan Anda saat ini?