Senior HR

PT Borneo Sumatera Solusi; Jakarta Utara; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan di bidang sumber daya manusia mencari Senior HR untuk mendukung berbagai aktivitas dalam departemen HR. Tanggung jawab meliputi rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengembangan strategi untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Pendidikan minimal D3/S1 di jurusan terkait dan kemampuan negosiasi yang baik diperlukan.

Qualifications

• Pendidikan Minimal D3/S1 di jurusan terkait.
• Pengalaman kerja di bidang HR sangat dihargai.
• Kemampuan untuk bekerja lembur saat dibutuhkan.

Responsibilities

• Merekrut karyawan baru berdasarkan kebutuhan tenaga kerja.
• Mengatur dan memantau penggajian serta tunjangan.
• Menyelesaikan konflik antara karyawan dan perusahaan.
• Meningkatkan kepuasan karyawan melalui strategi pengembangan.

Skills

Negosiasi

Kepatuhan Hukum

Pengembangan Organisasi

Education

D3/S1 Psikologi

Administrasi

Ilmu Komunikasi

Hukum

Manajemen

Tools

Microsoft Office

Job description

Senior HR (Human Resources) bertanggung jawab untuk mendukung berbagai aktivitas dalam departemen sumber daya manusia, seorang Senior HR akan menjalankan tugas operasional dan administratif tata kelola manajemen sumber daya manusia di bawah supervisi HR Manager.

Persyaratan:

Pendidikan Minimal D3/S1 Psikologi, Administrasi, Ilmu Komunikasi, Hukum, Manajemen dan jurusan lainnya yang terkait.

TERBIASA/BISA bernegosiasi

Rekrutmen dan Seleksi

Merekrut Karyawan Baru: Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan memposting lowongan pekerjaan di berbagai saluran.

Membangun Hubungan Kerja yang Baik: Menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan.

Menyelesaikan Konflik: Menyelesaikan masalah yang mungkin timbul antara karyawan dan perusahaan.

Kepatuhan Hukum: Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Administrasi Karyawan

Penggajian dan Tunjangan: Mengatur dan memantau penggajian, tunjangan, serta benefit lainnya.

Dokumentasi: Menyusun dan menyimpan dokumen-dokumen terkait kepegawaian, seperti kontrak kerja, peraturan perusahaan, dsb.

Pengembangan Organisasi

Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Mengidentifikasi dan menerapkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.

Kepatuhan dan Regulasi

Peraturan Ketenagakerjaan: Memastikan bahwa semua kebijakan dan prosedur perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?
• Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)
• Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier