Recovery & Litigation Cluster Head

Kop Sehati Makmur Abadi; Bekasi; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah lembaga keuangan di Indonesia mencari individu berpengalaman untuk posisi manajer di departemen Remedial dan Recovery. Kandidat ideal memiliki minimal 2 hingga 4 tahun pengalaman di industri lembaga keuangan, mampu memimpin dan melatih tim, serta memiliki integritas tinggi. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk memengaruhi pencapaian target penerimaan aset dan berkontribusi terhadap pertumbuhan lembaga.

Qualifications

• Minimal 2 hingga 4 tahun pengalaman di industri lembaga keuangan.
• Kemampuan untuk memimpin dan mengelola tim.
• Integritas tinggi dan kemampuan menghadapi tekanan.

Responsibilities

• Mengelola portofolio kredit bermasalah.
• Memimpin dan melatih tim Remedial/Recovery Officer untuk mencapai target pemulihan.

Job description

Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja minimal 2 hingga 4 tahun di industri lembaga keuangan (Bank, Multifinance, atau Lembaga Pembiayaan lainnya) di posisi manajerial/kepemimpinan di departemen Remedial, Collection, atau Aset Recovery.

Tugas

Pengalaman dalam mengelola portofolio kredit bermasalah dalam jumlah besar atau kasus‑kasus kompleks, orientasi target fokus yang kuat pada pencapaian target pemulihan aset (recovery target).

Kemampuan untuk memimpin, melatih, memotivasi, dan mengelola tim Remedial/Recovery Officer untuk mencapai target pemulihan.

Kualifikasi

Memiliki integritas tinggi, ketahanan mental, dan etika profesional yang kuat, mengingat sifat pekerjaan yang rentan terhadap tekanan dan risiko hukum.

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja KSP Sehati.

Perusahaan

KSP SEHATI MAKMUR ABADI (berdiri sejak 2009) adalah salah satu Badan Usaha yang bergerak di bidang Simpan‑Pinjam dan memiliki tingkat perkembangan yang cukup pesat di masa kini.

KSP SEHATI MAKMUR ABADI dibangun atas dasar budaya K‑C‑M, yakni KUAT (melakukan segala sesuatu menurut cara yang telah ditetapkan dengan teguh & membangun komunikasi efektif agar tercipta keselarasan berbagai ide untuk mencapai tujuan bersama), CERDAS (memanfaatkan peluang untuk menghasilkan gagasan baru dalam peningkatan efektifitas kerja & mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan yang cukup serta bertanggung jawab atas segala konsekuensi yang terjadi), dan MULIA (menjunjung tinggi kejujuran pribadi dalam bekerja & membulatkan hati dan tekat untuk menjaga kepercayaan yang telah diberikan).