Kepala Bagian HRD

PT. Kerismas Witikco Makmur; Pluit; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang sedang berkembang di Pluit, Jawa, Indonesia mencari Kepala Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk mengelola hubungan industrial dan administrasi. Kandidat harus berpengalaman dalam administrasi BPJS dan mampu bernegosiasi dengan serikat pekerja. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyusun strategi HRD dan memastikan compliance hukum perusahaan.

Qualifications

• Pengalaman dalam hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.
• Mampu mengelola administrasi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
• Pengalaman dalam pengurusan izin usaha dan operasional perusahaan.

Responsibilities

• Mengurus dan melaporkan hubungan industrial ke instansi terkait.
• Mengelola administrasi dan kepesertaan BPJS.
• Menyusun strategi HRD & GA untuk mendukung target bisnis.

Skills

Hubungan industrial

Negosiasi

Administrasi

Compliance hukum

Education

Gelar Sarjana di bidang terkait

Job description

1. Bidang HRD – Ketenagakerjaan

Mengurus dan melaporkan hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial ke Dinas Tenaga Kerja, termasuk:

• Laporan Wajib Lapor Ketenagakerjaan (WLK).
• Penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Koordinasi terkait PHK, kontrak kerja, outsourcing, dan upah minimum.

Mengelola administrasi dan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sesuai aturan.

Melakukan komunikasi dan negosiasi dengan serikat pekerja (jika ada) serta menjaga iklim hubungan kerja yang harmonis.

Bertanggung jawab atas pengurusan izin usaha dan operasional perusahaan yang berkaitan dengan pemerintah pusat maupun daerah.

Mengurus perpanjangan izin alat berat (Sertifikat Laik Operasi, Tanda Daftar, atau izin lain sesuai regulasi dari Kementerian/Lembaga terkait).

Menjalin komunikasi dan koordinasi dengan instansi pemerintah seperti Kementerian Tenaga Kerja, Dinas Tenaga Kerja, Dinas Perindustrian, dan Dinas terkait lainnya.

Mengurus dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap standar K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja).

3. Hak Kekayaan Intelektual (DJKI)

Memastikan pembaruan dan perpanjangan sertifikat merek sesuai tenggat waktu agar tidak kehilangan hak hukum.

4. Fungsi Strategis & Manajerial

Menyusun strategi HRD & GA agar mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.

Mengawasi tim HRD & GA dalam melaksanakan administrasi kepegawaian, legalitas, serta hubungan eksternal.

Memberikan laporan dan rekomendasi kepada Direksi terkait kebijakan ketenagakerjaan, perizinan, dan kepatuhan hukum.

Menjadi penghubung antara perusahaan dengan instansi pemerintah (Disnaker, BPJS, DJKI, Kementerian terkait).

Mengantisipasi perubahan regulasi pemerintah dan memastikan perusahaan melakukan compliance (kepatuhan hukum).

Untuk melamar, silakan menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kamu sebagai Kepala Pengembangan Sumber Daya Manusia?
• Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?