HRD (Human Resource Development) Personel

PT DAYA CIPTA MANDIRI SOLUSI; Jakarta Pusat; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan penyedia solusi sumber daya manusia di Jakarta Pusat mencari Staf HR untuk menangani rekrutmen, administrasi karyawan, dan pengembangan karyawan. Tugas mencakup proses wawancara, pengelolaan data absensi, serta merancang program pelatihan. Kandidat yang ideal harus memiliki kemampuan komunikasi yang efektif dan pemahaman mendalam tentang sistem informasi HR. Lingkungan kerja yang nyaman dan budaya perusahaan yang positif dijanjikan dalam posisi ini.

Qualifications

• Kemampuan komunikasi yang efektif, termasuk mendengar secara aktif.
• Kemampuan dalam menggunakan Microsoft Excel, khususnya untuk fungsi-fungsi lanjutan.
• Pemahaman mengenai sistem informasi HR.

Responsibilities

• Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mengelola administrasi karyawan seperti absensi dan penggajian.
• Merancang program pelatihan untuk pengembangan karyawan.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan.
• Mendengarkan keluhan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.

Skills

Komunikasi Efektif

Microsoft Excel (VLOOKUP, Pivot Table)

Sistem Informasi HR (HRIS)

Penggunaan alat tes psikologi

Pengelolaan lingkungan kerja

Job description

Requirements

• Kemampuan komunikasi yang efektif, termasuk mendengar secara aktif.
• Kemampuan dalam menggunakan Microsoft Excel, khususnya untuk fungsi-fungsi lanjutan seperti VLOOKUP dan Pivot Table.
• Pemahaman mengenai sistem informasi HR (HRIS) untuk pengelolaan data karyawan.
• Kemampuan untuk menggunakan alat tes psikologi seperti DISC atau Kraeplin.
• Kemampuan mengelola dan merawat lingkungan kerja.

Responsibilities

Deskripsi pekerjaan (job description) untuk Staf HR meliputi tugas rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan administrasi karyawan seperti absensi, kontrak, dan penggajian, penyediaan pelatihan dan pengembangan karyawan, pemeliharaan hubungan baik dengan karyawan dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta pengelolaan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.

Tanggung Jawab Utama Staf HR

Rekrutmen & Seleksi

Memasang lowongan kerja, melakukan proses wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Administrasi Karyawan

Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan memastikan administrasi HR seperti surat tugas, surat kontrak, dan pembayaran BPJS berjalan lancar.

Payroll & Kompensasi

Melakukan perhitungan gaji dan memastikan kompensasi serta benefit karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku.

Pelatihan & Pengembangan

Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung perencanaan karier mereka.

Manajemen Kinerja

Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk memastikan produktivitas dan kondisi kerja yang optimal.

Kepatuhan Hukum

Mengerti dan menganalisis undang-undang ketenagakerjaan terkait kontrak kerja, penggajian, dan hak-hak karyawan.

Hubungan Karyawan

Mendengarkan keluhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta memotivasi karyawan.

Manajemen Fasilitas

Mengelola dan merawat fasilitas perusahaan, termasuk kebutuhan akan alat tulis kantor (ATK) dan seragam karyawan.