Régisseur

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper; Quimper; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité culturelle à Quimper recherche un régisseur ou une régisseuse général-e pour gérer des spectacles au Théâtre Max-Jacob. Le candidat devra assurer la régie technique, coordonner la sécurité des événements, et gérer le parc de matériel de la ville. Une maîtrise de la régie générale en milieu culturel et des compétences relationnelles sont exigées. Les horaires de travail incluent des soirées et des week-ends.

Qualifications

• Maîtrise des équipements culturels et de salles de spectacle.
• Habilitation électrique et formation sécurité exigées.

Responsabilités

• Assurer la régie générale et technique des événements.
• Coordonner la sécurité et le suivi bâtimentaire du Théâtre.
• Gérer le parc de matériel de la ville.

Connaissances

Maîtriser la régie générale

Aisance relationnelle

Bonne gestion du stress

Formation

Diplôme titre de niveau II dans le domaine de la technique du spectacle vivant

Description du poste

Grades Adjoint technique territorial principal de 1ère classe ; Agent de maîtrise territorial principal ; Agent de maitrise territorial ; Technicien territorial principal de 1ère classe ; Technicien territorial principal de 2ème classe ; Technicien territorial

Lieu de travail Quimper

Direction THEATRE MAX JACOB ET EVENEMENTIEL CULTUREL

La Ville de Quimper recrute un régisseur ou une régisseuse général-e

Au sein de la Direction de la Culture, en cohérence et complémentarité avec les différents établissements et leurs programmations, le service Théâtre Max-Jacob et événementiel culturel gère l’établissement Théâtre Max-Jacob, coordonne et met en œuvre la politique de spectacles et d’événements culturels de la Ville de Quimper.

Vos missions principales sont de :

• Assurer les fonctions de régie générale et technique des spectacles et événements au Théâtre Max-Jacob et la préparation technique des évènements hors les murs
• Coordonner la sécurité et le suivi bâtimentaire du Théâtre
• Gérer le parc de matériel de la ville

Activités principales

1/ Coordonner et mettre en œuvre les dispositifs techniques nécessaires à la conduite des spectacles et des événements au théâtre Max-Jacob et hors les murs :

• Procéder aux études techniques de faisabilité préalables, analyser les demandes et besoins des organisateurs et artistes et les adapter ou négocier si nécessaire ;
• Concevoir les plans d’implantations techniques et déterminer le matériel technique nécessaire au spectacle ou à l’événement ;
• Etablir le bilan de chaque événement et être force de proposition pour améliorer et optimiser les événements suivants ;
• Participer aux réunions de préparation des évènements ;
• Transmettre un avis technique sur la faisabilité d’événements divers.

2/ Organiser les équipes techniques intermittentes, prestataires extérieurs et les équipes d’accueil au théâtre Max-Jacob :

• Définir, planifier, organiser et coordonner les moyens humains nécessaires à chaque événement (montage, représentation, démontage) dans un esprit d’optimisation des équipes ;
• Coordonner les interventions des régisseur.ses et technicien.nes ;
• Superviser les intermittents du spectacle (embauchés par la ville) et de la technicien.ne événementiel culturel

3/ Coordonner l’accueil des artistes, organisateurs et publics au Théâtre Max-Jacob :

• Veiller aux bonnes conditions d’accueil des artistes et faciliter les relations entre les équipes techniques, les artistes, les organisateurs et les publics ;
• Participer à l’accueil, l’orientation, l’information du public et veiller au confort d’écoute et de vision.

4/ Coordonner la gestion de la sécurité du Théâtre Max-Jacob :

• Définir les besoins de sécurité nécessaire à chaque événement en respectant les risques inhérents au spectacle vivant et les obligations ERP, sécurité incendie, évacuation, Vigipirate, mesures sanitaires et toute éventuelle nouvelle règle sécuritaire à venir ;
• Appliquer et faire appliquer par les personnels, les organisateurs, les artistes et les publics l’ensemble des consignes de sécurité et d’évacuation ;
• Former et coordonner les équipes d’accueils (personnels ville et/ou organisateurs) et s'assurer de la bonne application des consignes d'évacuation du site ;
• Définir les plannings de présence des SSIAP et remplir la main courante lors de chaque ouverture au public.

5/ Coordonner le suivi technique, bâtimentaire et sécuritaire du Théâtre Max-Jacob :

• Concevoir et mettre à jour la fiche technique du théâtre ;
• Coordonner le suivi des installations et leur conformité en lien avec les services techniques et programmer les maintenances et visites périodiques de contrôle ;
• Participer aux commissions de sécurité et être le référent concernant le théâtre pour le Plan Communal de Sauvegarde ;
• Estimer les interventions nécessaires à l’entretien du bâtiment (services techniques, agents de nettoyage…)

6/ Gérer le parc de matériel scénique de la Ville et tenir à jour l’inventaire du parc, suivre la maintenance et l’entretien du matériel :

• Recenser les besoins pour la rédaction du cahier des charges et proposer un prévisionnel des investissements.

Profil recherché

Compétences attendues :

• Maîtriser la régie générale d’un équipement culturel et d’une salle de spectacle toutes esthétiques confondues
• Maîtriser la préfiguration d’un équipement culturel et de son suivi

Qualités requises :

• Aisance relationnelle
• Bonne gestion du stress et réactivité

Habilitations : Diplôme titre de niveau II (inscrit au RNCP) dans le domaine de la technique du spectacle vivant, Permis B, habilitation électrique, SSIAP 1, formation sécurité Licence 1

Conditions particulières

Régie en soirée et le week-end au Théâtre Max-Jacob et ponctuellement sur divers sites

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)