Aquila RH Lyon Sud
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Une agence de recrutement spécialisée recherche un(e) Technicien(ne) de maintenance pour un client à Saint-Genis-Laval, dans le secteur agroalimentaire. Le candidat doit avoir un Bac +2 en maintenance et environ 3 ans d'expérience en maintenance industrielle. Les responsabilités incluent le dépannage des installations, la maintenance préventive et la proposition d'améliorations. L'autonomie et un bon sens relationnel sont essentiels.
Aquila RH, le recrutement proche de vous : découvrez les offres d'emploi d'entreprises partenaires qui partagent nos valeurs et bénéficiez d'un accompagnement sur mesure par nos consultants.
Aquila RH, ce sont des agences d'emploi spécialisées dans le recrutement en intérim, CDD et CDI. En tant que réseau d'agences franchisées, nous nous distinguons par notre approche qualitative. Nous attachons une grande importance aux rencontres en entretien, afin de bien comprendre votre parcours, votre personnalité et vos ambitions professionnelles. Si vous partagez notre passion pour votre métier, alors vous êtes sûrement le talent que nous recherchons ! Faites-nous confiance !
Implantée à La Mulatière, Aquila RH Lyon Sud est une agence spécialisée dans le recrutement pour le secteur industriel, en intérim, CDD et CDI.
Nos valeurs clés reposent sur la transparence, l'écoute et la proximité avec nos candidats et clients.
Chez Aquila RH Lyon Sud, votre réussite est notre priorité absolue !
Notre pôle maintenance recrute actuellement un(e) Technicien(ne) de maintenance pour l'un de nos clients basé à Saint-Genis-Laval. Entreprise spécialisée dans l'agroalimentaire.
Vous rejoindrez l'équipe de maintenance au sein d'un site de production. Vos missions consisteront :
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en maintenance. Idéalement, vous disposez d'environ 3 ans d'expérience dans le secteur de la maintenance industrielle.
Vous avez de solides connaissances en automatisme, régulation, électricité, mécanique et pneumatique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre autonomie et vos qualités relationnelles.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.