Expleo
Disneyland Hong Kong
Segula Technologies
AEP ELECTRONIQUE
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresENTHALPIA RHONE ALPES
CRIT INTERIM
ADEQUAT INTERIM ET RECRUTEMENT
ADEQUAT INTERIM ET RECRUTEMENT
FOREZ BENNES
FOREZ BENNES
FAPMO
LHH RECRUITMENT SOLUTIONS
FAPMO
ACTUAL CHERBOURG 495
ADECCO
Une entreprise d'engineering recherche un Technicien méthode aéronautique H/F pour superviser et coordonner les processus d'industrialisation des aéronefs. Le candidat idéal a une formation BAC+2 ou BAC+5 en aéronautique et au moins 3 ans d'expérience. La maîtrise de CATIA V5 et SAP est obligatoire. Les avantages incluent une politique de télétravail, des RTT, et un salaire à partir de 25 000€ brut par an selon l'expertise.
Au sein de l’équipe Industrial Operations In Services rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle de "Technicien méthode aéronautique" H/F.
Vous aurez en charge de superviser et coordonner les processus d'industrialisation des aéronefs, en gérant les données, en planifiant les livrables, et en assurant une communication fluide avec les équipes et les parties prenantes.
Missions:
Profil:
Le poste s’inscrit dans un secteur nécessitant l’obtention d’une habilitation et certaines autorisations d’accès à des sites sous contrôle étatique relevant du secret de la défense nationale. Le candidat retenu devra satisfaire àces exigences,conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défenseet de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Rémunération et avantages:
Notre process de recrutement :
A bientôt dans nos équipes!
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
#LI-RK2
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.