Talent à Italie

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2025 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique.

L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, en participant à créer une expérience client d’excellence au sein de nos boutiques au rayonnement international et dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise.

L’équipe Talent est au coeur des ambitions de croissance et d’expansion de la Maison Polène. Notre équipe se structure pour accompagner nos managers dans la construction de leurs pôles. Au sein de l’équipe Retail, votre rôle sera fondamental pour identifier et attirer les meilleurs talents du marché dans une approche résolument active. Vous aurez un rôle très structurant dans la construction de notre activité de recrutement car tout est à construire : stratégie CRM, formation des hiring managers, déploiement d’éléments de marque employeur, stratégie de recrutement international… Vous aurez un impact direct sur le succès de nos équipes grâce à votre sélection chirurgicale de nos candidats, et ce à travers l’ensemble de nos métiers Retail sur le terrain et au siège. Ce recrutement est stratégique pour notre équipe et nous permettra d’affirmer une culture du recrutement en interne, fonction qui est encore très nouvelle au sein de l’organisation.

• Lancement de vos recrutements avec vos Hiring Managers : construction de votre stratégie d’acquisition et des canaux à activer, prise de brief aboutie et challenge des critères de recherche en fonction de votre connaissance du marché, structuration personnalisée de votre collaboration avec votre Hiring Manager

• Être garant·e de la qualité des profils rencontrés par nos équipes managériales et de l’excellence de l’expérience candidat délivrée tout au long du process de recrutement

• Participer activement à nos projets d’équipe : culture TA et bonnes pratiques, revue de nos outils, propositions créatives liées à notre marque employeur, revue proactive de nos stratégies de sourcing, de nurturing de notre vivier, démarche CRM, amélioration continue de nos process, projets transverses avec les équipes HRBP, analyse fine de nos KPIs de recrutement

• Une posture de Business Partner et un accompagnement de proximité pour nos managers

• L’envie de construire et de structurer dans un environnement où tout est à faire : résilience, créativité, leadership font partie de vos forces

• Approche recrutement très orientée chasse et sourcing

• Une affinité particulière pour les environnements en croissance rapide et la capacité à gérer de nombreux recrutements en parallèle : nous ouvrons 4 nouvelles boutiques par an sur la zone EMEA qui sera votre secteur

• La capacité à conduire des entretiens approfondis en anglais pour nos recrutements sur la zone EMEA (cela constituera 80% de votre activité)

• Vous serez ambassadeur·ice de Polène auprès de tous nos candidats, pitchant avec dynamisme et conviction les enjeux et valeurs de notre marque

• Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024

• Un abonnement sport et bien-être ClassPass

• L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges

• Les avantages légaux :

  • 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT

  • notre mutuelle Alan prise en charge à 60%

  • le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois

La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable