HRBP

Orah Talent; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise européenne spécialisée dans les solutions SaaS recherche un(e) HRBP pour prendre en charge la fonction RH au quotidien. Ce poste, très opérationnel, implique la gestion des sujets administratifs, le support aux managers, et le développement des initiatives culturelles et RSE. Le candidat idéal aura une expérience significative en RH généraliste, une aisance dans la gestion opérationnelle, et un bon niveau d'anglais. Une proximité avec la direction est également attendue.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH généraliste ou HRBP dans des environnements en transformation.
• Capacité à gérer l’opérationnel RH de manière autonome.
• Anglais professionnel requis.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble des sujets administratifs liés aux RH.
• Être un point d’appui pour les managers sur les enjeux RH.
• Travailler sur la culture et les valeurs de l'entreprise.

Connaissances

Gestion opérationnelle RH

Aisance relationnelle

Anglais professionnel

Description du poste

Nous avons le plaisir d'accompagner une entreprise européenne en pleine accélération, qui conçoit des solutions SaaS de gestion des identités qui sécurisent chaque jour les accès de milliers d’utilisateurs.

Dans une situation en mouvement - nouvelles ambitions, nouvelle dynamique, nouveaux repères à installer - nous cherchons un(e) HRBP capable de prendre en main la fonction RH au quotidien et d’apporter du cadre et du lien.

Le poste se situe au cœur de l’action : très opérationnel, directement connecté à la CEO, avec une vraie place au CODIR.

Responsabilités

RH opérationnel & administration

• Gérer l’ensemble des sujets administratifs : contrats, avenants, dossiers collaborateurs, congés, absences.
• Suivre les formations et les entretiens annuels.
• Assurer un fonctionnement RH fluide au quotidien.

Support aux managers

• Être un point d’appui régulier pour les managers sur leurs enjeux RH.
• Structurer et améliorer les process clés : recrutement, intégration, évaluations.
• Faciliter les échanges entre équipes

Culture, transformation & RSE

• Travailler sur la culture et les valeurs
• Participer activement à la cohésion globale des équipes
• Développer et faire vivre les initiatives RSE.

Relations sociales & gouvernance

• Piloter la relation avec le CSE.
• Participer au CODIR avec autonomie et lucidité.
• Travailler en lien direct avec la CEO et les membres de la direction.

Profil recherché

• Expérience confirmée en RH généraliste ou HRBP dans des environnements en transformation, post-fusion, M&A ou start‑up / PME tech.
• Aisance dans la gestion de l’opérationnel RH de bout en bout.
• Anglais professionnel.