Secteur Public jobs in United Arab Emirates

2025-27215

19/11/2025

CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.
Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique.
Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché...). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Sur le périmètre attribué (17 communes, 2 EPCI et tous leurs EP rattachés) le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux: régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Douarnenez.

Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes:

–conseil budgétaire et comptable;
–conseil en matière de dépenses;
–conseil en matière de recettes;
–conseil financier;
–conseil économique et patrimonial;
–conseil en réingéniérie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées) et en liaison étroite avec le SGC de Douarnenez, le CDL peut s’appuyer sur la DDFiP et ses composantes (expertises juridiques et comptables, correspondants dématérialisation, chargés de mission analyse financière, référents fiabilisation des bases de FDL, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique et financière, RPIE, services domaniaux, service DFT, auditeurs…).

Par ailleurs, la communauté des CDL s’appuie sur des binômes de CDL, référents pour leurs pairs et en charge de publier une documentation utile, sur des sujets demandant une expertise singulière (exemple: conseiller des EHPAD, la production d’énergie, les transferts de compétence, etc.).

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter en plus de la DSPL la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP de Bretagne, sous couvert de sa direction locale. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale.

Enfin, le CDL sera rattaché au Responsable départemental des CDL). L’activité permet donc une large autonomie dans l’exercice de ses missions, mais s’exerce dans le cadre d’une équipe plus large et selon les orientations décidées par la Direction.

S’agissant d’un poste au choix la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Le CDL est un cadre itinérant, en qualité de «travailleur nomade». Il pourra également télétravailler.

Dans le cadre de ses déplacements, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation et devra être titulaire d'un permis B.

Compétences requises :

- connaissances approfondies et opérationnelles dans le secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et juridiques, analyses financières, compétences fiscales et/ou foncières);

–maîtrise des outils bureautiques (notamment WRITER, CALC et NOVAE);

– expérience d’un travail en équipe;

– qualités rédactionnelles reconnues.

Qualités requises :

–appétence pour la mission de conseil et le contact;

–sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme;

–intérêt pour l’actualité économique et politique locales;

–sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale;

–esprit d'analyse et de synthèse;

–capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents;

–disponibilité.

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

La date de vacance de l'emploi est fixée au 01/12/2025. Toutefois, une prise de poste à une date différente antérieure ou postérieure peut être convenue avec le candidat dans la mesure où la vacance est déjà constatée et ou un intérim est mis en place.

France, Bretagne, Finistère (29)

ddfip29.ppr.personnel@dgfip.finances.gouv.fr