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ENTHALPIA RHONE ALPES
Une entreprise de luxe recherche un Responsable Qualité Accessoires pour assurer l'exigence qualité et le management de l'équipe. Le candidat idéal a 8-10 ans d'expérience dans un rôle similaire et maîtrise les outils qualité. Ce poste implique l'accompagnement des équipes dans le respect des délais et la conformité des produits, tout en favorisant une atmosphère positive et collaborative.
Au sein de la Direction Achats Développement Qualité, le Responsable Qualité Accessoires s’assure d’établir le niveau d’exigence qualité adapté aux exigences de la Maison et au client final pour les catégories Objets.
En accord avec la stratégie du Département, le Responsable Qualité Accessoires est en charge d’accompagner les acteurs du développement produit (Achats, Développement, fournisseurs…) dans l’aboutissement du juste niveau de qualité du produit en lancement et en gamme.
A ce titre il/elle est en charge :
En accord avec le Cahier des charges Qualité défini préalablement, il/elle s’assure de la conformité des produits et à ce titre il/elle met en place l’organisation pertinente pour le pilotage:
Manager les différents outils de reporting du Département:
Dans le cadre de la dynamique d’équipe, il/elle est amené(e) à proposer et piloter des projets transversaux permettant l’amélioration de la performance du Département.
A ce titre, il/elle est chargé de:
Vous bénéficiez d’une expérience de 8-10 ans sur une fonction similaire, avec du management d’équipe.
Sensible à l’univers du luxe, vous savez adapter votre approche à différents acteurs (fournisseurs, équipes projets..)
Vous maitrisez les outils Qualité.
Vous êtes rigoureux(se), résilient, doté d’une capacité d’adaptation.
Vous avez un fort esprit d’équipe, êtes positif(ve) et réactif(ve).
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.