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Responsable Logistique à France

RESPONSABLE DU PÔLE EVÈNEMENTIEL, LOGISTIQUE ET VOIRIE (h/f) - Mairie de VILLENNES-SUR-SEINE

RESPONSABLE DU PÔLE EVÈNEMENTIEL, LOGISTIQUE ET VOIRIE (h/f) - Mairie de VILLENNES-SUR-SEINE
Communes
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CHEF D'EQUIPE LOGISTIQUE F/H

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ADEQUAT ARMENTIERES
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Responsable logistique H/F - Usine de Dunkerque - CDI

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RESPONSABLE DU PÔLE « EVÈNEMENTIEL, LOGISTIQUE ET VOIRIE » (h/f) - Mairie de VILLENNES-SUR-SEINE

Faites partie des premiers candidats.
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EUR 60 000 - 80 000
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RESPONSABLE DU PÔLE « EVÈNEMENTIEL, LOGISTIQUE ET VOIRIE » (h/f) - Mairie de VILLENNES-SUR-SEINE

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  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire + IFSE€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Télétravail possible Non renseigné

Assurer la coordination technique des évènements communaux, et des salles communales.
Veiller au bon fonctionnement et à l'optimisation du Centre Technique Municipal.
Être l'interlocuteur technique de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (CU GPS&O).
Vérifier et agir pour la bonne utilisation/le respect du Domaine Public, conformément aux attentes et aux exigences communales.
Encadrer un agent technique, et le remplacer en son absence.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o078250728001627-responsable-pole-evenementiel-logistique-voirie-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formations et diplômes requis :
- Permis B obligatoire, autres permis/CACES appréciés
- Diplôme dans le domaine technique de l'infrastructure
- Expériences/Formations dans la coordination technique évènementielle et dans la
gestion d'un CTM
- Habilitations électriques appréciées (ou au plan de formation)

Technicités requises :
- Notions générales des techniques de voirie
- Notions de technicité évènementielle
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des techniques de management
- Connaissance des principes de la commande publique
- Sensibilité aux démarches de développement durable et aux enjeux de la transition
énergétique
- Capacité à anticiper, piloter, planifier, prioriser, rendre compte
- Maitrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique

Compétences relationnelles :
Rigueur et organisation, disponibilité et adaptabilité, fiabilité, réactivité, ponctualité, aisance relationnelle, sens du travail en équipe, sens du service public, capacité d'écoute et de communication, respect des obligations de discrétion et de loyauté.
Être force de propositions, avoir une capacité de résolution de problèmes techniques et managériaux.

Qui sommes-nous?

5 934 habitants au 1er janvier 2025.
Membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise
Gare SNCF ligne de Mantes / sortie A13-A14
95 agents

Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
rh@ville-villennes-sur-seine.fr
Monsieur le Maire
36 avenue Foch
78670 VILLENNES SUR SEINE

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 26/09/2025

Technicienne / Technicien du spectacle

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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